工伤认定流程：工伤多少日内完成官方认定

工伤认定流程：工伤多少日内完成官方认定

在现代社会工伤事故的发生已成为劳动者权益保障中不可忽视的疑问。工伤认定不仅关乎劳动者的身体健和生命安全还直接作用到其家庭的经济状况。那么工伤认定流程究竟需要多少时间来完成官方认定？这对受伤劳动者而言无疑是一个至关关键的难题。本文将详细介绍工伤认定流程帮助读者熟悉工伤认定的时间节点以便在发生工伤时可以及时采用行动。

一、工伤认定流程简介

工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实认定确定劳动者是不是属于工伤从而保障其合法权益。工伤认定流程包含工伤认定申请、工伤认定决定、工伤认定决定书等环节。下面咱们将分别介绍这些环节的时间节点。

二、工伤多少日内完成官方认定

（一）工伤认定申请

工伤认定申请是工伤认定的之一步，劳动者在发生工伤后，应在多少日内提出工伤认定申请呢？

1. 工伤认定申请时间：劳动者在发生工伤后，应在30日内向所在单位或劳动保障部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定决定

工伤认定决定是劳动保障部门对工伤认定申请实行审查后，作出的关于劳动者是不是属于工伤的决定。那么劳动保障部门应在多少日内作出工伤认定决定呢？

2. 工伤认定决定时间：劳动保障部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（三）工伤认定决定书

工伤认定决定书是劳动保障部门对工伤认定决定的书面通知。劳动者在收到工伤认定决定书后，应理解其中的内容。那么劳动保障部门应在多少日内作出工伤认定决定书呢？

3. 工伤认定决定书时间：劳动保障部门应在作出工伤认定决定之日起15日内向劳动者送达工伤认定决定书。

（四）工伤认定申请的提出

工伤认定申请的提出是工伤认定流程的关键环节。劳动者在发生工伤后，应在多少日内提出工伤认定申请呢？

4. 工伤认定申请提出时间：劳动者在发生工伤后，应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所在单位或是说劳动保障部门提出工伤认定申请。

以下是对各个小标题的详细解答：

（一）工伤认定申请

工伤认定申请是工伤认定的之一步。劳动者在发生工伤后，应在30日内向所在单位或是说劳动保障部门提出工伤认定申请。这一时间限制是为了保证工伤认定工作的及时实，避免因时间过长造成证据灭失、劳动者权益受损等难题。在申请时，劳动者需要提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的病情证明、劳动合同、工作证明等。

（二）工伤认定决定

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。这一时间限制是为了保证工伤认定决定的及时性，让劳动者尽快理解本人是不是属于工伤。在审查期间，劳动保障部门会对工伤认定申请的材料实审核，必要时还会实行实地调查。若是劳动者提供的材料不齐全，劳动保障部门能够需求补充材料，但补充材料的时间不计入工伤认定决定的期限。

（三）工伤认定决定书

劳动保障部门在作出工伤认定决定后，应在15日内向劳动者送达工伤认定决定书。工伤认定决定书是工伤认定决定的书面通知，劳动者可据此理解本身是否属于工伤。工伤认定决定书理应载明以下内容：劳动者姓名、性别、年龄、工作单位；工伤事故发生的时间、地点、起因；工伤认定决定的结果；不服工伤认定决定的救济途径等。

（四）工伤认定申请的提出

劳动者在发生工伤后，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所在单位或劳动保障部门提出工伤认定申请。这一时间限制是为了保障工伤认定工作的及时实，避免劳动者因误时间而失去工伤认定资格。在提出工伤认定申请时，劳动者应提供相关证据材料，如医疗机构出具的病情证明、劳动合同、工作证明等。假使劳动者在规定时间内未能提出工伤认定申请，能够由其近亲属或单位代为提出。

工伤认定流程中的时间节点对劳动者而言至关关键。理解这些时间节点，有助于劳动者在发生工伤时及时选用行动，维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者应尽量在规定时间内完成工伤认定申请、工伤认定决定、工伤认定决定书等环节，以确信工伤认定工作的顺利实。