多少日内提出工伤认定及工伤认定申请书，多少日内完成工伤认定申请与认定
多少日内提出工伤认定及工伤认定申请书，多少日内完成工伤认定申请与认定
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言及时提出工伤认定申请并得到认定意味着可以获得应有的赔偿和保障。多职工对工伤认定的流程和时间节点并不熟悉引起错过申请时机。本文将详细介绍工伤认定的时间节点及相关流程帮助广大职工维护自身权益。
在我国，工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。在实际操作中，多职工对于工伤认定的具体流程和时间节点并不清晰致使部分工伤职工无法及时得到赔偿和保障。本文将从工伤认定的时间节点入手，为广大职工解析工伤认定的相关流程，帮助大家更好地维护自身权益。
一、多少日内提出工伤认定及工伤认定申请书
（一）工伤认定申请的提出
依照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。在实际操作中，职工能够通过以下途径提出工伤认定申请：
1. 向用人单位提出书面申请；
2. 通过劳动保障部门设立的工伤认定窗口提出；
3. 通过网络、电话等方法实申请。
（二）工伤认定申请书的撰写
工伤认定申请书是工伤认定申请的关键材料，职工在撰写工伤认定申请书时，应留意以下事项：
1. 写明工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；
2. 提供相关证明材料如病历、诊断证明、事故报告等；
3. 说明工伤对职工身体、生活等方面的作用；
4. 提出工伤赔偿的具体请求。
二、多少日内完成工伤认定申请与认定
（一）工伤认定申请的受理
劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成对申请材料的审查。对合条件的申请，理应受理并实调查核实。对不合条件的申请，理应书面告知申请人并说明理由。
（二）工伤认定的调查核实
劳动保障部门在调查核实工伤认定申请时，能够采用以下形式：
1. 调查事故现场，收集相关证据；
2. 向有关单位和个人理解事故经过；
3. 召开听证会，听取双方意见；
4. 实行医学鉴定。
（三）工伤认定的决定
劳动保障部门在完成调查核实后应在15日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书并说明理由。
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三、职业病多少日内提出工伤认定
职业病是指因工作起因致使的疾病。依照《职业病防治法》的规定，职工被诊断为职业病后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。
四、多少日内提出工伤认定申请书
工伤认定申请书是工伤认定申请的要紧材料，职工应在提出工伤认定申请的同时提交工伤认定申请书。工伤认定申请书的撰写需求如前所述。
五、多少日内提出工伤认定
工伤认定的提出时间为30日职工在发生工伤事故或被诊断为职业病后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
六、多少日内工伤认定申请
劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成对申请材料的审查，并作出是不是受理的决定。
七、多少日内做出工伤认定
劳动保障部门在完成工伤认定调查核实后，应在15日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，向职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，职工在发生工伤事故或被诊断为职业病后，应尽快提出工伤认定申请。熟悉工伤认定的时间节点和相关流程，有助于职工更好地维护自身权益。期望通过本文的介绍，广大职工能够对工伤认定有更深入的理解，为本身争取到应有的赔偿和保障。
多少日内提出工伤认定及工伤认定申请书，多少日内完成工伤认定申请与认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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