超过法定退休年龄人员是否丧失工伤认定资格探讨
超过法定退休年龄人员是不是丧失工伤认定资格探讨
一、引言
在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧超过法定退休年龄的人员是不是仍具备工伤认定资格这一难题日益凸显。本文将从法律法规、现实状况和公平正义等方面对超过法定退休年龄人员是不是丧失工伤认定资格实行探讨。
二、法律法规角度分析
1.我国法律法规对工伤认定的规定
按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。同时《劳动合同法》第四十四条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。
2.超过法定退休年龄人员的工伤认定现状
在实际操作中，超过法定退休年龄的人员往往被认定为不具备工伤认定资格。起因在于，依照我国现行的法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同止，不再享有劳动者权益。 超过法定退休年龄的人员在发生事故伤害时，往往难以认定为工伤。
三、现实状况分析
1.超过法定退休年龄人员再就业现象普遍
随着我国社会的发展，人们的生活水平不断增进，健意识逐渐增强。多超过法定退休年龄的人员在退休后仍然保持较好的身体条件和劳动能力，愿意继续从事一定的工作。 超过法定退休年龄人员再就业现象越来越普遍。
2.超过法定退休年龄人员工伤认定困境
由于超过法定退休年龄人员不具备工伤认定资格他们在工作中发生事故伤害时，往往面临以下困境：
（1）无法享受工伤保险待遇。超过法定退休年龄人员不能认定为工伤，意味着他们无法享受工伤保险待遇，包含医疗救治、伤残补助、丧葬补助等。
（2） 难度加大。由于不具备工伤认定资格，超过法定退休年龄人员在 进展中往往难以证明事故伤害与工作有关，引发 难度加大。
四、公平正义角度分析
1.保障超过法定退休年龄人员权益的必要性
超过法定退休年龄人员再就业现象普遍他们为我国社会经济发展做出了贡献。从公平正义的角度来看，应该保障他们的合法权益，涵工伤认定资格。
2.完善工伤认定制度的建议
（1）放宽工伤认定条件。对超过法定退休年龄的人员，在工伤认定时应适当放宽条件，允他们在一定范围内享受工伤保险待遇。
（2）建立补充养老保险制度。针对超过法定退休年龄人员的特殊群体，建立补充养老保险制度，以保障他们的基本生活。
五、结论
超过法定退休年龄人员是否丧失工伤认定资格，是一个涉及法律法规、现实状况和公平正义等多方面因素的疑惑。从我国现行的法律法规来看，超过法定退休年龄的人员不具备工伤认定资格。从现实状况和公平正义的角度来看，应该保障他们的合法权益。 有必要对现行的工伤认定制度实改革和完善，以适应社会发展的需要。
超过法定退休年龄人员是否丧失工伤认定资格探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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