外派患疟疾能否认定工伤：跨国工作健风险与工伤认定探讨
外派患疟疾能否认定工伤：跨国工作健风险与工伤认定探讨
随着全球化进程的加快越来越多的企业将业务展至海外市场，员工跨国工作成为常态。在跨国工作中，员工面临着多健风险怎样在保障员工权益的同时合理认定工伤成为了一个亟待应对的疑问。本文将以外派员工患疟疾为例，探讨跨国工作健风险与工伤认定的难题。
一、外派员工患疟疾的工伤认定困境
1. 病例概述
以张某为例其作为长沙矿山公司的工程师，被派往非洲利比里亚出差。在出差期间，张某感染了疟疾病情严重，回国后向市人社局申请工伤认定。市人社局认为张某患疟疾不属于《职业病分类和目录》中的职业病范畴，不合工伤认定的条件。
2. 工伤认定的困境
（1）疾病与职业病的区分
依据我国相关法律法规，职业病是指在工作期间因接触职业有害因素而引起的疾病。而疟疾作为一种传染病，是不是属于职业病范畴成为工伤认定的关键。在张某的案例中市人社局认为疟疾不属于职业病，因而不予以认定工伤。
（2）跨国工作健风险的承担
外派员工在海外工作期间，面临的环境和健风险与国内存在较大差异。在张某的案例中，其感染疟疾是在非洲利比里亚出差期间，那么在跨国工作中，员工患病的责任应由谁承担？是境内用人单位还是境外实际用工单位？
二、跨国工作健风险与工伤认定的探讨
1. 跨国工作健风险的特点
（1）环境风险
跨国工作中员工面临的环境风险较大。以非洲地区为例，疟疾、滋病等传染病的发病率较高，员工在海外工作期间感染这些疾病的风险较大。
（2）工作压力
跨国工作中，员工往往需要适应新的工作环境和文化，面临较大的工作压力。在此类情况下员工可能更容易患病。
2. 工伤认定的原则
（1）工作起因原则
工伤认定应该以工作起因为核心，判断员工是不是因工作原因受到伤害。在外派员工患疟疾的案例中假若员工可以证明其感染疟疾与工作原因有关，理应认定为工伤。
（2）工作场所原则
工伤认定还应该考虑工作场所。在外派员工患疟疾的案例中，假若员工在出差期间感染疟疾，应该考虑其在境外工作场所的健风险。
（3）合理赔偿原则
工伤认定理应遵循合理赔偿原则，保障员工的合法权益。在跨国工作中，员工面临的健风险较大，应该合理认定工伤，保障员工在遭受意外伤害时可以得到相应的赔偿。
三、跨国工作健风险与工伤认定的建议
1. 完善法律法规
针对跨国工作健风险，理应完善相关法律法规，明确外派员工患病的工伤认定条件和程序，为员工提供法律保障。
2. 建立跨国工作健风险评估机制
企业理应建立跨国工作健风险评估机制对外派员工实行健检查和培训，减少员工在海外工作期间患病的风险。
3. 加强境外用工单位的责任
境外用工单位理应承担相应的责任，为外派员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的健和安全。
4. 加强员工的权益意识
员工理应升级自身的权益意识，理解工伤认定的相关法律法规，遇到疑惑时能够及时 。
外派员工患疟疾的工伤认定难题涉及跨国工作健风险与工伤认定等多个方面。在保障员工权益的同时理应合理认定工伤，为企业发展和员工福祉创造良好的环境。通过完善法律法规、建立健风险评估机制、加强境外用工单位责任等措有望解决这一疑惑为跨国工作提供更加健、安全的环境。
外派患疟疾能否认定工伤：跨国工作健风险与工伤认定探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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