外派人员怎么认定工伤的：工伤标准、认定流程及处理方法
在现代社会随着企业业务的不断展外派人员的工作形式越来越普遍。外派人员在工作中不发生意外伤害时工伤的认定与解决成为了一个棘手的难题。本文将为您详细解答外派人员怎样认定工伤涵工伤标准、认定流程及解决方法，帮助外派人员更好地维护自身权益。
一、引言
随着经济的发展和企业业务的多元化，外派人员在我国劳动力市场中占据了关键地位。外派人员在工作期间，由于工作环境、工作性质的特殊性，工伤事故的发生概率相对较高。怎么样认定外派人员的工伤，保障其合法权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕外派人员工伤认定的标准、认定流程及应对方法展开论述，以期为外派人员提供有益的参考。
二、外派人员工伤认定的标准
1. 工伤标准
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。外派人员工伤认定标准主要包含以下几点：
（1）在工作时间和工作场所内发生的事故；
（2）因工作起因引起的伤害；
（3）伤害程度达到轻伤以上；
（4）与工作有关的其他情况。
2. 外派人员工伤认定的特殊情况
外派人员在以下情况下，也可认定为工伤：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（2）在工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
（3）在工作时间内，因工作原因受到等意外伤害。
三、外派人员工伤认定流程
1. 报告事故
外派人员发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向劳动保障部门报告。
2. 申请工伤认定
单位或外派人员理应在事故发生后30日内，向劳动保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位与外派人员的劳动合同；
（3）事故现场照片、视频等证据材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明。
3. 劳动保障部门审查
劳动保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内完成审查，对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。
4. 应对结果通知
劳动保障部门应该将工伤认定结果通知单位和外派人员。单位应该在收到通知后5日内，将工伤认定结果告知外派人员。
四、外派人员工伤应对方法
1. 工伤待遇
外派人员认定为工伤后，可享受以下待遇：
（1）医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）伤残待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金；
（3）工亡待遇：发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 工伤赔偿
外派人员因工伤造成损害的，可须要单位支付以下赔偿：
（1）误工费：遵循外派人员工资标准计算；
（2）护理费：依据护理等级支付；
（3）交通费、住宿费：遵循实际发生计算；
（4）残疾赔偿金：按照伤残等级支付；
（5）死亡赔偿金：依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。
3. 工伤纠纷应对
外派人员与单位因工伤赔偿发生纠纷的，可以通过以下途径解决：
（1）协商：双方协商达成一致，签订赔偿协议；
（2）调解：请求劳动保障部门或是说其他调解组织调解；
（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。
五、外派人员工伤认定与解决留意事项
1. 外派人员要理解自身的权益，及时报告事故申请工伤认定；
2. 单位要履行告知义务，及时向劳动保障部门报告事故；
3. 双方要积极协商解决纠纷避免不必要的诉讼；
4. 外派人员在签订劳动合同时要明确工伤待遇条款；
5. 外派人员要加强安全意识，预防工伤事故的发生。
外派人员工伤认定与解决是一个复杂的疑惑，需要双方共同努力，依法维护自身权益。通过本文的介绍期望外派人员可以更好地理解工伤认定的相关规定为本身争取到应有的权益。
外派人员怎么认定工伤的：工伤标准、认定流程及处理方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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