外来人员工伤赔付：标准、流程、公司受伤赔偿金入账及务工人员赔偿要点
外来人员工伤赔付：标准、流程、公司受伤赔偿金入账及务工人员赔偿要点
外来人员工伤赔付：标准、流程、公司受伤赔偿金入账及务工人员赔偿要点
随着我国经济的快速发展外来务工人员在城市中的比例逐年上升他们在为城市建设作出巨大贡献的同时也面临着工伤风险。外来人员工伤赔付疑问日益引起社会关注。本文将从工伤赔付标准、流程、公司受伤赔偿金入账及务工人员赔偿要点四个方面实详细解析。
一、外来人员工伤赔付标准
1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用包含挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤人员在治疗期间所有合理医疗费用均由用人单位承担。
2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：
- 一级伤残：本人12个月工资；
- 二级伤残：本人11个月工资；
- 三级伤残：本人10个月工资；
- 四级伤残：本人9个月工资；
- 五级伤残：本人8个月工资；
- 六级伤残：本人7个月工资；
- 七级伤残：本人6个月工资；
- 八级伤残：本人5个月工资；
- 九级伤残：本人4个月工资；
- 十级伤残：本人3个月工资。
3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准为本人20个月工资。
4. 丧葬费：丧葬费的标准为本人6个月工资。
5. 护理费：工伤人员需要护理的，护理费遵循本人工资的50%支付。
二、外来人员工伤赔付流程
1. 报告工伤：发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定：用人单位理应在工伤发生后30日内向所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。
3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 劳动能力鉴定：工伤人员经治疗病情稳定后理应向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
5. 赔偿金支付：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位理应支付相应的赔偿金。
三、公司受伤赔偿金入账
1. 用人单位理应在工伤发生后30日内向所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 工伤认定通过后用人单位应该依照工伤认定结果，将赔偿金支付给工伤人员。
3. 用人单位理应在支付赔偿金后将赔偿金支付凭证报所在地人力资源和社会保障部门备案。
4. 人力资源和社会保障部门对赔偿金支付情况实监，保障赔偿金及时足额支付。
四、外来务工人员工伤赔偿要点
1. 劳动合同：外来务工人员与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 工伤保险：用人单位应该为外来务工人员缴纳工伤保险。
3. 证据保留：工伤发生后，外来务工人员应该及时保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。
4. 申请仲裁：如用人单位拒绝支付赔偿金，外来务工人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法律援助：外来务工人员可寻求法律援助，维护自身合法权益。
外来人员工伤赔付难题关系到广大外来务工人员的切身利益。用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障外来务工人员的合法权益。同时外来务工人员也要提升法律意识，维护自身权益。在工伤发生后，遵循相关法律法规和流程，及时申请赔偿，保证自身利益得到保障。
外来人员工伤赔付：标准、流程、公司受伤赔偿金入账及务工人员赔偿要点
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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