工伤认定：外包工受伤后应由哪家企业负责申请认定
# 工伤认定：外包工受伤后应由哪家企业负责申请认定
随着我国经济的快速发展外包工作模式在各个行业中被广泛应用。外包工在工伤认定和赔偿方面的疑惑也日益凸显。本文将围绕外包工工伤认定和赔偿的主体疑问探讨外包工受伤后应由哪家企业负责申请认定。
## 一、外包工工伤认定的现状
### 1. 外包工的定义
外包工指的是企业将其部分业务或工作外包给其他企业由其他企业派遣员工来完成这些业务或工作。这些被派遣的员工即为外包工。
### 2. 工伤认定的现状
在我国工伤认定常常由企业所在地的社会保险行政部门负责。在外包工工伤认定方面由于涉及多方利益认定过程往往较为复杂。
## 二、外包工工伤认定的责任主体
### 1. 外包企业的责任
依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》外包企业作为劳动合同的甲方理应为外包工办理工伤保险。在发生工伤事故时，外包企业理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
### 2. 用人单位的责任
外包工在用工单位工作期间，假若发生工伤，用人单位（即用工单位）也应该承担一定的责任。依据《工伤保险条例》，用人单位理应配合社会保险行政部门实工伤认定，并提供相关材料。
### 3. 外包企业与用人单位的责任划分
在实际操作中，外包企业与用人单位在工伤认定方面的责任划分如下：
- 倘若工伤发生在外包企业的工作场所，且是由于外包企业起因造成的，那么外包企业理应承担主要责任；
- 假如工伤发生在用人单位的工作场所，且是由于用人单位原因引起的，那么用人单位理应承担主要责任；
- 假使工伤发生在第三方场所，或原因难以划分，那么外包企业和用人单位应该共同承担工伤认定和赔偿的责任。
## 三、外包工工伤认定和赔偿的申请流程
### 1. 外包企业申请工伤认定
外包企业在得知外包工发生工伤事故后，理应在24小时内向社会保险行政部门报告，并在3个工作日内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
- 外包工的劳动合同；
- 工伤事故报告；
- 相关医疗证明；
- 用人单位出具的工伤认定申请表。
### 2. 用人单位配合申请工伤认定
用人单位在收到外包企业的工伤认定申请后，理应在3个工作日内向社会保险行政部门提供以下材料：
- 用人单位的营业执照；
- 用人单位的劳动合同；
- 工伤事故调查报告；
- 相关医疗证明。
### 3. 社会保险行政部门作出工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15个工作日内作出工伤认定决定。要是需要对工伤事故实行调查，调查时间不得超过30个工作日。
### 4. 工伤赔偿
工伤认定决定生效后，社会保险行政部门将依照工伤认定结果，对工伤职工实赔偿。赔偿金额依据工伤等级、工资水平等因素确定。
## 四、结论
外包工工伤认定和赔偿疑问，涉及到外包企业、用人单位和工伤职工等多方利益。在实际操作中，理应按照工伤事故的具体情况，合理划分责任主体，保障工伤职工得到及时、公正的赔偿。同时我国应该进一步完善相关法律法规，明确外包工工伤认定的责任主体，为工伤职工提供更加有力的保障。
工伤认定：外包工受伤后应由哪家企业负责申请认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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