工伤认定：外包工受伤后申请流程、责任主体及 指南
工伤认定：外包工受伤后申请流程、责任主体及 指南
随着社会分工的不断细化外包工在各个行业中的应用越来越广泛。由于外包工的特殊身份一旦发生工伤其认定和赔偿流程相对复杂。本文将为您详细介绍外包工工伤认定申请流程、责任主体及 指南帮助您熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
一、外包工工伤认定的责任主体
1. 用人单位：按照《劳动合同法》规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费。 在外包工发生工伤时，用人单位有责任为其申请工伤认定。
2. 外包公司：作为外包工的雇主，外包公司有义务为员工提供合安全标准的工作环境，对外包工的安全负责。在外包工发生工伤时，外包公司应协助用人单位实工伤认定。
3. 劳动者本人：劳动者本人有权利在发生工伤后，向用人单位或外包公司提出工伤认定申请。
二、外包工工伤认定申请流程
1. 提交申请材料：外包工在发生工伤后应该及时向用人单位或外包公司提交以下申请材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）劳动合同或劳务合同复印件；
（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（5）事故现场照片、视频等证据材料。
2. 受理申请：用人单位或外包公司在收到申请材料后，应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 受理部门调查核实：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。调查期间，劳动者、用人单位和外包公司应积极配合。
4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。认定工伤的，劳动者可以享受工伤保险待遇。
5. 申请行政复议：劳动者、用人单位或外包公司对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。
6. 申请行政诉讼：劳动者、用人单位或外包公司对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、外包工工伤赔偿
1. 工伤保险待遇：依照《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利等待遇不变；
（3）伤残待遇：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（4）工亡待遇：工伤职工死亡的，给予一次性工亡补助金、丧葬补助费等。
2. 非法用工赔偿：若是外包公司存在非法用工表现如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，劳动者可须要外包公司承担以下赔偿责任：
（1）支付工资差额；
（2）赔偿因未签订劳动合同产生的二倍工资差额；
（3）赔偿因未缴纳社会保险费产生的损失；
（4）支付工伤赔偿金。
四、 指南
1. 加强法律意识：外包工应熟悉自身的合法权益，掌握相关法律法规，增进 意识。
2. 及时申请工伤认定：发生工伤后，及时向用人单位或外包公司提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
3. 保留证据：在工伤事故发生期间，留意保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
4. 寻求专业律师帮助：在工伤认定和赔偿期间，如遇到困难，能够寻求专业律师的帮助加强 成功率。
外包工工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程。理解相关法律法规，掌握 方法，有助于外包工在遇到工伤时，维护自身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。
工伤认定：外包工受伤后申请流程、责任主体及 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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