外包工工伤怎么赔偿标准：工伤认定、赔偿要求及工资计算方式
# 外包工工伤怎么赔偿标准：工伤认定、赔偿需求及工资计算方法
随着我国经济的快速发展，企业外包现象越来越普遍，外包工人的权益保障难题也日益受到关注。外包工在工作中发生工伤事故，谁来赔偿、怎样赔偿成为了一个热议的话题。本文将从工伤认定、赔偿须要及工资计算方法三个方面详细解析外包工工伤的赔偿标准。
## 一、工伤认定
### 1. 工伤认定的基本条件
外包工工伤认定需要满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
### 2. 工伤认定的程序
外包工发生工伤事故后应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
## 二、赔偿请求
### 1. 赔偿项目
外包工工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入照发；
（3）护理费：依据工伤职工的伤残等级支付一定数额的护理费；
（4）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金；
（5）伤残津贴：依据工伤职工的伤残等级支付伤残津贴；
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或是说止劳动关系时支付。
### 2. 赔偿标准
赔偿标准依据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市的相关规定实。以下为部分赔偿项目的参考标准：
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算但不得超过当地社会平均工资的6倍；
（2）停工留薪待遇：遵循工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算；
（3）护理费：依据工伤职工的伤残等级依照当地社会平均工资的一定比例支付；
（4）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，按照当地社会平均工资的一定倍数支付；
（5）伤残津贴：依照工伤职工的伤残等级，依据当地社会平均工资的一定比例支付；
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级和当地社会平均工资的一定比例支付。
## 三、工资计算途径
### 1. 工资计算的基本原则
外包工工伤工资计算应遵循以下原则：
（1）以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数；
（2）工资计算包含基本工资、奖金、津贴、补贴等收入；
（3）工资计算不涵加班费、年奖等一次性收入。
### 2. 工资计算的具体途径
（1）月平均工资=（工伤职工受伤前12个月的工资总额）/12；
（2）日平均工资=月平均工资/（12个月×21.75天）；
（3）小时平均工资=日平均工资/8。
外包工工伤赔偿涉及到工伤认定、赔偿请求及工资计算形式等多个方面。企业应严格遵守相关法律法规，切实保障外包工的合法权益。同时外包工也应加强法律意识，理解自身权益，遇到工伤事故时，及时维护本人的合法权益。
外包工工伤怎么赔偿标准：工伤认定、赔偿要求及工资计算方式
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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