外包员工工伤谁承担：赔偿、工资及责任归属与用工单位义务解析
外包员工工伤谁承担：赔偿、工资及责任归属与用工单位义务解析
随着社会分工的日益细化企业外包现象越来越普遍。外包员工在企业生产和服务期间发挥着关键作用一旦发生工伤事故外包员工的赔偿、工资以及责任归属等难题往往成为争议点。本文将从外包员工工伤的赔偿、工资及责任归属等方面实行解析以期为用工单位和相关人员提供参考。
一、外包员工工伤赔偿责任的归属
1. 用工单位与外包公司的责任划分
在外包员工工伤事故中用工单位和外包公司是责任承担的主体。按照《人民劳动合同法》的规定用工单位与外包公司应该签订劳动合同明确双方的权利义务。在工伤事故发生时，用工单位和外包公司应遵循合同协定承担相应责任。
2. 用工单位的责任
依据《人民工伤保险条例》的规定，用工单位理应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。在外包员工工伤事故中，用工单位有责任向工伤保险机构申请工伤认定，并依据工伤保险待遇支付相关费用。若用工单位未依法缴纳工伤保险费，还需承担相应的赔偿责任。
3. 外包公司的责任
外包公司作为外包员工的雇主，有责任对员工实行安全培训，确信其在工作中的人身安全。在外包员工工伤事故中，外包公司应承担以下责任：
（1）协助用工单位实行工伤认定，提供相关证明材料；
（2）依照合同约好，承担相应的赔偿责任；
（3）在工伤保险待遇范围内向受伤员工支付相关费用。
二、外包员工工伤工资的承担
1. 工伤期间工资的支付
按照《人民劳动合同法》的规定，员工工伤期间，用工单位应该遵循以下原则支付工资：
（1）工伤员工在停工留薪期间，用工单位应该支付原工资；
（2）工伤员工在治疗期间，用工单位理应支付病假工资；
（3）工伤员工在复期间，用工单位应该支付生活费。
2. 工伤医疗期后的工资支付
工伤员工在医疗期满后，依照其伤残等级和劳动能力，用工单位理应支付以下工资：
（1）一级至四级伤残员工，用工单位应该支付伤残津贴；
（2）五级至六级伤残员工，用工单位理应支付伤残补助金；
（3）七级至十级伤残员工，用工单位理应支付一次性伤残就业补助金。
三、外包员工工伤责任归属与用工单位义务
1. 用工单位的义务
（1）依法为外包员工缴纳工伤保险费；
（2）对外包员工实安全培训，确信其掌握相关安全知识；
（3）在工伤事故发生后，及时向工伤保险机构报告，并协助实行工伤认定；
（4）依照工伤保险待遇支付相关费用；
（5）协助外包公司解决工伤事故善后事宜。
2. 外包公司的义务
（1）依法与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务；
（2）为外包员工提供安全培训，保证其人身安全；
（3）在工伤事故发生后，协助用工单位实行工伤认定，并提供相关证明材料；
（4）依照合同约好，承担相应的赔偿责任；
（5）协助用工单位解决工伤事故善后事宜。
在外包员工工伤事故中，用工单位和外包公司都应承担相应的责任。用工单位有义务为外包员工缴纳工伤保险费，支付工伤期间的工资并协助应对工伤事故善后事宜。而外包公司则应承担合同协定的赔偿责任，为员工提供安全培训，保障其人身安全。只有双方共同努力才能有效减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。
外包员工工伤谁承担：赔偿、工资及责任归属与用工单位义务解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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