工伤外包赔偿全面指南：赔偿标准、流程及法律依据解析

工伤外包赔偿全面指南：赔偿标准、流程及法律依据解析

一、引言

随着我国经济的快速发展企业外包业务日益增多外包工人在企业中的地位也日益凸显。外包工人在工作中发生工伤的情况也时有发生。那么外包工伤赔偿标准和正式工一样吗？本文将围绕这一难题，为您全面解析外包工伤赔偿标准、流程及法律依据。

二、外包工伤赔偿标准

1. 外包工伤赔偿标准与正式工是不是一样？

依照我国《工伤保险条例》规定，无论是正式工还是外包工，一旦发生工伤，其赔偿标准应依据《工伤保险条例》的相关规定行。 外包工伤赔偿标准与正式工基本相同。

2. 外包工伤赔偿标准最新

依据《工伤保险条例》的最新规定外包工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，均由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人二十个月的工资；

- 二级伤残：本人十八个月的工资；

- 三级伤残：本人十六个月的工资；

- 四级伤残：本人十四个月的工资；

- 五级伤残：本人十二个月的工资；

- 六级伤残：本人十个月的工资；

- 七级伤残：本人八个月的工资；

- 八级伤残：本人六个月的工资；

- 九级伤残：本人四个月的工资；

- 十级伤残：本人二个月的工资。

（3）一次性工伤医疗补助金：依据工伤职工的伤残等级，给予一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

- 一级至四级伤残：本人六个月的工资；

- 五级至六级伤残：本人四个月的工资；

- 七级至十级伤残：本人二个月的工资。

（4）一次性丧葬补助金：工伤职工因工死亡给予一次性丧葬补助金，标准为本人六个月的工资。

（5）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。具体标准如下：

- 配偶：本人十二个月的工资；

- 子女：每人每月本人工资的百分之三十；

- 母：每人每月本人工资的百分之二十。

3. 外包工伤赔偿标准表

以下为外包工伤赔偿标准表，供您参考：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月工资） | 一次性工伤医疗补助金（月工资） |

| -------- | ------------------------- | ------------------------- |

| 一级 | 20 | 6 |

| 二级 | 18 | 4 |

| 三级 | 16 | 4 |

| 四级 | 14 | 4 |

| 五级 | 12 | 2 |

| 六级 | 10 | 2 |

| 七级 | 8 | 2 |

| 八级 | 6 | 2 |

| 九级 | 4 | 2 |

| 十级 | 2 | 2 |

三、外包工伤赔偿流程

1. 报告工伤：企业应在工伤发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：企业应在工伤发生后30日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 工伤认定：社会保险行政部门应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 申请赔偿：工伤职工或其亲属可在工伤认定决定作出之日起1年内向所在地社会保险行政部门申请赔偿。

5. 赔偿支付：社会保险行政部门应在收到赔偿申请之日起15日内作出赔偿决定，并通知企业支付赔偿金。

四、法律依据

1. 《人民劳动法》

2. 《人民劳动合同法》

3. 《工伤保险条例》

4. 《工伤认定办法》

5. 《工伤赔偿办法》

五、结论

外包工伤赔偿标准和正式工基本相同，企业应依照《工伤保险条例》的相关规定，为外包工人缴纳工伤保险费，保障其合法权益。一旦发生工伤企业应依照法定流程及时解决，确信工伤职工得到合理的赔偿。同时工伤职工也要理解相关法律法规，维护本身的权益。

在今后的工作中咱们期望企业可以更加重视外包工人的权益保障，切实履行社会责任共同营造和谐的劳动关系。