外勤人员工伤认定新规：详解工伤判定标准与要点
一、引言
近年来随着我国经济的快速发展外勤工作人员的数量逐渐增多。外勤人员的工作环境复杂多变面临着较高的安全风险。 工伤认定成为了一个备受关注的话题。本文将针对最新发布的外勤工作认定工伤标准，详解工伤判定标准与要点，以帮助广大外勤人员更好地理解和维护自身权益。
二、外勤工作认定工伤标准概述
1. 工伤定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作起因。
2. 外勤工作工伤认定标准
外勤工作认定工伤标准主要包含以下三个方面：
（1）工作时间：外勤人员在规定的工作时间内，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。
（2）工作场所：外勤人员在履行工作职责进展中，所涉及的场所，如客户单位、工现场等。
（3）工作原因：外勤人员在工作中因工作原因致使的伤害、疾病或是说死亡。
三、详解工伤判定标准与要点
1. 工作时间
（1）正常工作时间：外勤人员在规定的正常工作时间内，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡应认定为工伤。
（2）加班时间：外勤人员在加班时间内，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡也应认定为工伤。
（3）特殊情况：外勤人员在非工作时间，因紧急情况或特殊原因，如救援、应急处置等，履行工作职责期间受到的伤害、疾病或是说死亡，可视同工伤。
2. 工作场所
（1）客户单位：外勤人员在客户单位履行工作职责时，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡，应认定为工伤。
（2）工现场：外勤人员在工现场履行工作职责时，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡应认定为工伤。
（3）交通工具：外勤人员在乘坐交通工具履行工作职责时，因交通事故造成的伤害、疾病或是说死亡应认定为工伤。
（4）公共场所：外勤人员在公共场所履行工作职责时，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡，应认定为工伤。
3. 工作原因
（1）工作任务：外勤人员在工作进展中，因完成工作任务引发的伤害、疾病或是说死亡，应认定为工伤。
（2）工作方法：外勤人员在工作进展中因采用不安全的工作方法造成的伤害、疾病或是说死亡，应认定为工伤。
（3）工作环境：外勤人员在工作环境中因工作环境原因引发的伤害、疾病或死亡，应认定为工伤。
四、关注事项
1. 工伤认定程序：外勤人员发生事故后，应及时向所在单位报告并遵循单位规定程序实行工伤认定。
2. 证据收集：外勤人员在工伤认定进展中应积极收集相关证据，如工作记录、事故现场照片等，以证明工伤事实。
3. 法律援助：外勤人员在工伤认定进展中，如遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
五、结语
最新发布的外勤工作认定工伤标准，为外勤人员提供了明确的工伤判定依据。广大外勤人员应认真学相关政策法规，增强自身法律意识，切实维护自身合法权益。同时用人单位也要加强对外勤人员的安全培训和管理，减少工伤事故的发生，为外勤人员创造一个安全的工作环境。
外勤人员工伤认定新规：详解工伤判定标准与要点
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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