工伤评残新标准：外伤引发腰椎间盘突出能否认定工伤及残情等级
一、引言
近年来随着我国工业化进程的加快工伤事故频繁发生。腰椎间盘突出作为一种常见的工伤疾病，其认定和赔偿疑惑一直备受关注。本文将围绕外伤引发腰椎间盘突出能否认定工伤及残情等级展开讨论以期为工伤评残新标准的制定提供参考。
二、外伤造成腰椎间盘突出的工伤认定
1. 工伤认定的基本条件
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。外伤造成腰椎间盘突出是不是合工伤认定条件，关键在于是不是满足“工作起因”和“工作时间和工作场所”这两个要素。
2. 外伤引发腰椎间盘突出的工伤认定标准
（1）外伤与工作原因的关系
外伤引发腰椎间盘突出要认定为工伤，首先要确定外伤与工作原因的关系。假使外伤是由于工作期间发生的，如搬运重物、高处坠落等，且与工作性质、工作环境、工作强度等因素密切相关，那么可认定为由工作原因致使的腰椎间盘突出。
（2）外伤与工作时间和工作场所的关系
外伤引起腰椎间盘突出要认定为工伤，还需满足工作时间和工作场所的条件。即外伤发生在工作时间内，且在用人单位的办公场所、生产车间等与工作有关的场所。
三、外伤引起腰椎间盘突出的残情等级评定
1. 残情等级评定标准
依照我国《工伤职工伤残评定标准》，工伤职工的残情等级分为十个等级，从一级到十级，分别对应不同的伤残程度和赔偿标准。
2. 外伤性腰椎间盘突出的残情等级
（1）一级伤残
外伤引起腰椎间盘突出，造成截瘫或严重神经功能障碍，作用日常生活和工作能力，可评定为一级伤残。
（2）二级伤残
外伤造成腰椎间盘突出，造成明显神经功能障碍，作用日常生活和工作能力可评定为二级伤残。
（3）三级伤残
外伤致使腰椎间盘突出，造成中度神经功能障碍对日常生活和工作能力有较大影响，可评定为三级伤残。
（4）四级伤残
外伤引起腰椎间盘突出，造成轻度神经功能障碍，对日常生活和工作能力有一定影响，可评定为四级伤残。
（5）五级至十级伤残
外伤造成腰椎间盘突出造成不同程度的疼痛、活动受限等症状，按照具体症状和影响程度，可评定为五级至十级伤残。
四、外伤引发腰椎间盘突出的赔偿标准
1. 工伤医疗费
工伤医疗费涵治疗腰椎间盘突出的挂号费、检查费、手术费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴遵循工伤职工本人工资的一定比例发放一般为本人工资的60%至90%。工伤津贴的发放期限依照工伤职工的伤残等级和恢复情况确定。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金依照工伤职工的伤残等级发放分别为本人工资的6个月至18个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金依照工伤职工的伤残等级发放，一般为本人工资的4个月至10个月。
五、结论
外伤引发腰椎间盘突出能否认定工伤及残情等级，需依照工伤认定的基本条件和标准实行判断。在实际操作中，应该充分考虑工伤职工的实际情况，合理认定工伤和评定残情等级，保障工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时有关部门应加强对工伤评残工作的监和管理保障工伤评残工作的公平、公正、公开。随着工伤评残新标准的制定和实外伤引发腰椎间盘突出的工伤认定和赔偿疑问将得到更加明确的指导和规范。
工伤评残新标准：外伤引发腰椎间盘突出能否认定工伤及残情等级
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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