外伤能认定工伤吗怎么赔偿的及条件与流程详解
一、序言
外伤是职场中常见的伤害之一那么外伤能否认定为工伤？工伤的赔偿又是怎样实的呢？本文将围绕这两个难题详细介绍外伤认定工伤的条件、流程以及赔偿标准，为广大职场人士提供参考。
二、外伤能否认定工伤？
1. 工伤的定义
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 外伤是不是认定为工伤关键在于是否合以下三个条件：
（1）在工作时间和工作场所内发生；
（2）因工作起因受到伤害；
（3）伤害程度达到一定程度。
2. 外伤认定为工伤的条件
（1）在工作时间和工作场所内发生：外伤发生的时间、地点需在工作时间和工作场所内。如在工作时间外、非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。
（2）因工作原因受到伤害：外伤需与工作有直接因果关系。如在工作进展中因操作不当、工作环境等原因致使的伤害，可认定为工伤。
（3）伤害程度达到一定程度：依照《工伤保险条例》规定外伤需达到一定的伤害程度，才能认定为工伤。如轻微擦伤、扭伤等，一般不认定为工伤。
三、外伤认定工伤的流程
1. 报告单位
发生外伤后，职工应立即向所在单位报告，并说明受伤情况。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 受伤职工申请工伤认定
受伤职工应在受伤之日起30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）工作证明；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）其他相关证据。
3. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应实调查核实。调查内容包含：受伤经过、工作环境、伤害程度等。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查情况，对是否合工伤条件实认定。认定结果应在收到申请之日起60日内作出。
5. 工伤赔偿
工伤认定后，受伤职工可遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向单位或社会保险机构申请赔偿。
四、外伤认定工伤的赔偿标准
1. 医疗费用赔偿
工伤医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。医疗费用赔偿标准为实际发生费用，但不得超过当地医疗机构同类服务收费标准。
2. 误工费赔偿
误工费赔偿标准为：受伤职工受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。误工天数最长不超过12个月。
3. 残疾赔偿金
残疾赔偿金依照伤残等级确定，更高赔偿金额不超过受伤职工受伤前12个月的平均工资的20倍。
4. 丧葬补助金
职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金标准为当地上年度职工月平均工资的6个月。
五、总结
外伤能否认定工伤，关键在于是否合工伤的认定条件。一旦认定为工伤，受伤职工可依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，获得相应的赔偿。熟悉工伤认定条件和流程，对维护职工合法权益具有关键意义。期待本文能为广大职场人士提供有益的参考。
外伤能认定工伤吗怎么赔偿的及条件与流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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