工伤认定争议：复工后感染如何争取赔偿权益
工伤认定争议：复工后感染怎样去争取赔偿权益
随着逐渐得到控制，各地企业纷纷按下“重启键”，员工续返岗复工。在这一期间，若干员工在工作中感染了病，却面临着工伤认定的争议。本文将围绕复工后感染怎样争取赔偿权益这一疑惑探讨工伤认定的标准、途径以及 策略。
一、工伤认定争议：复工途中感染算工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么复工途中感染病是不是属于工伤呢？
1. 复工途中感染不认定工伤的理由
部分观点认为，复工途中感染病不属于工伤，主要理由如下：
（1）复工途中不属于工作时间和工作场所。感染病并非在工作期间发生而是在上下班途中，故此不合工伤认定的条件。
（2）感染病并非工作原因。病具有较高的传染性，感染原因可能与工作无关，而是由于个人生活惯、防护措不到位等原因引发。
2. 复工途中感染应认定工伤的理由
另一种观点认为复工途中感染病应该认定为工伤主要理由如下：
（1）复工途中属于工作范畴。员工在上下班途中是为了工作属于工作范畴。在此期间感染病应该视为工作原因致使的伤害。
（2）病具有特殊性。作为一场突发公共生，员工在复工途中感染病理应视为特殊情况，纳入工伤认定范围。
二、复工感染怎么样争取赔偿权益
面对工伤认定的争议，员工在复工后感染病怎样争取赔偿权益呢？
1. 收集证据
员工在感染病后，应尽快收集以下证据：
（1）确诊证明。员工需提供医疗机构出具的确诊证明，证明感染病的时间、地点等信息。
（2）工作证明。员工需提供所在单位的工作证明，证明感染发生在工作期间或工作途中。
（3）防护措证明。员工需提供防护措不到位的相关证明，如单位未提供防护用品、未落实防护措等。
2. 提交工伤认定申请
员工在收集好相关证据后，应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。以下是工伤认定申请的基本流程：
（1）填写工伤认定申请表。员工需依据需求填写工伤认定申请表详细描述事故经过、伤害情况等信息。
（2）提交相关证据。员工需将收集到的证据一并提交，以便社会保险行政部门实行审核。
（3）等待审核结果。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实审核，并在规定时间内作出决定。
3. 途径
假若员工对工伤认定结果不满意，可通过以下途径实 ：
（1）行政复议。员工可以向上级社会保险行政部门申请行政复议，需求重新认定工伤。
（2）行政诉讼。员工可以在行政复议决定生效后，向人民法院提起行政诉讼，须要撤销原工伤认定决定。
（3）劳动仲裁。员工还能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位支付赔偿金。
三、结论
复工后感染病的工伤认定争议，关系到员工的合法权益。员工在感染病后，应积极收集证据，依法申请工伤认定，通过行政复议、行政诉讼、劳动仲裁等途径争取赔偿权益。同时企业和社会各界也应关注这一疑问，共同推动工伤认定制度的完善，为员工提供更加公平、合理的保障。
在背景下，工伤认定争议为突出。员工在复工期间感染病，怎样争取赔偿权益，需要各方共同努力，共同维护社会公平正义。让咱们携手共进为构建更加和谐、公正的社会环境而努力。
工伤认定争议：复工后感染如何争取赔偿权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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