复工不认定工伤：赔偿标准、工伤性质判定、拒绝复工工资支付及复议指南
复工不认定工伤：赔偿标准、工伤性质判定、拒绝复工工资支付及复议指南
复工不认定工伤：赔偿标准、工伤性质判定、拒绝复工工资支付及复议指南
随着我国经济社会的不断发展劳动者在工作中遇到的工伤疑惑日益受到关注。复工不认定工伤是当前工伤认定中的一个热点疑惑本文将从赔偿标准、工伤性质判定、拒绝复工工资支付及复议等方面为广大劳动者提供一份详细的指南。
一、复工不认定工伤的赔偿标准
1. 工伤认定标准
依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。复工不认定工伤，意味着劳动者在复工期间发生的伤害未被认定为工伤。在这类情况下，劳动者无法享受到工伤保险待遇。
2. 赔偿标准
虽然复工不认定工伤，但劳动者仍可以须要用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿标准如下：
（1）医疗费用：劳动者因复工期间受到伤害而产生的医疗费用由用人单位承担。
（2）误工费：劳动者因伤无法正常工作能够须要用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。
（3）护理费：劳动者因伤需要护理，可请求用人单位支付护理费。护理费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以护理天数。
（4）残疾赔偿金：劳动者因伤造成残疾，能够需求用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。
二、复工不认定工伤的工伤性质判定
1. 工伤性质判定
复工不认定工伤的情况下，劳动者可申请工伤性质判定。工伤性质判定是指由人力资源和社会保障部门对劳动者在工作中受到的伤害实工伤性质认定。
2. 申请工伤性质判定程序
（1）劳动者向所在单位提出工伤性质判定申请。
（2）所在单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤性质判定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤性质判定。
（4）劳动者对工伤性质判定不服的，能够自收到工伤性质判定通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。
三、工伤后拒绝复工工资支付
1. 拒绝复工工资支付标准
劳动者工伤后拒绝复工，用人单位仍需遵循以下标准支付工资：
（1）劳动者因伤无法正常工作，用人单位应支付病假工资。病假工资的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以病假天数。
（2）劳动者在工伤复期间，用人单位应支付复工资。复工资的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。
2. 拒绝复工工资支付期限
劳动者拒绝复工工资支付期限为：工伤复期间。工伤复期间一般指劳动者因工伤引发的身体损伤复所需的时间。
四、工伤不予认定复议
1. 复议程序
劳动者对工伤不予认定决定不服的，可自收到工伤认定决定通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。
2. 复议材料
劳动者申请复议时，应提交以下材料：
（1）复议申请书。
（2）工伤认定决定书。
（3）劳动者身份证复印件。
（4）相关证据材料。
3. 复议结果
人力资源和社会保障部门在收到复议申请后60日内作出复议决定。劳动者对复议决定不服的，可自收到复议决定通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。
复工不认定工伤疑惑涉及赔偿标准、工伤性质判定、拒绝复工工资支付及复议等多个方面。劳动者在遇到此类疑惑时，应充分熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行社会责任，保障劳动者权益。
复工不认定工伤：赔偿标准、工伤性质判定、拒绝复工工资支付及复议指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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