工伤未认定，公司垫付医药费后续处理指南及 策略
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节但在实际操作中工伤未认定的情况并不罕见。此时公司垫付医药费成为了一个常见的现象。那么在此类情况下怎样去应对后续事宜以及怎样维护本身的合法权益呢？本文将为您详细解答工伤未认定公司垫付医药费后续应对指南及 策略。
在我国工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。由于种种起因工伤未认定的情况时有发生。在此类情况下公司垫付医药费成为了一个常见的现象。本文旨在为广大员工提供工伤未认定公司垫付医药费后续应对指南及 策略，帮助大家顺利应对相关疑惑，维护自身权益。
一、公司垫付医药费后未有认定工伤怎么办？
当公司垫付医药费后，若工伤认定未通过，首先应与公司沟通熟悉具体起因。以下是部分建议：
1. 查明起因：熟悉工伤认定未通过的具体原因，如资料不齐全、不合工伤认定条件等。
2. 补充资料：依照原因补充相关资料，如病历、事故现场照片等，以证明工伤事实。
3. 重新申请：在补充资料后，向有关部门重新提交工伤认定申请。
4. 法律途径：若公司拒绝垫付医药费，可寻求法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。
二、公司不垫付工伤医药费，怎样去 ？
1. 沟通协商：首先与公司实沟通，熟悉公司不垫付医药费的原因。
2. 法律依据：理解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确本人的权益。
3. 法律途径：若协商无果，可选用以下法律途径：
a. 向劳动监察部门投诉；
b. 申请劳动仲裁；
c. 向人民法院提起诉讼。
4. 保存证据：在整个 进展中，留意保存相关证据，如沟通记录、病历、法律文件等。
三、公司垫付工伤医疗费后续赔偿应赔给公司还是个人？
1. 赔偿对象：在工伤认定通过后，赔偿对象应为个人，即员工。
2. 赔偿范围：赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。
3. 赔偿办法：赔偿办法可以是现金、物品等，具体依据双方协商确定。
4. 赔偿期限：赔偿期限一般应在工伤认定通过后1个月内完成。
四、单位垫付医药费工伤保险款给谁？
1. 工伤保险款：在工伤认定通过后，应由工伤保险基金支付。
2. 垫付单位：单位垫付医药费后，能够向工伤保险基金申请报销。
3. 个人垫付：个人垫付医药费后，可向单位申请报销。
五、公司垫付员工工伤医疗费用怎么做账？
1. 做账科目：公司垫付的工伤医疗费用，应在“其他应收款”或“应付职工薪酬”科目中核算。
2. 做账凭证：在支付医疗费用时，应附上相关凭证，如发票、收据等。
3. 核算成本：公司垫付的工伤医疗费用，应在成本费用中核算。
4. 报销流程：公司报销工伤医疗费用时，应遵循报销流程，如提交申请、审核、审批等。
工伤未认定，公司垫付医药费后续应对及 策略，需要员工掌握相关法律法规，积极沟通协商，保存证据，采用法律途径。同时公司也应承担起相应的责任，保障员工的合法权益。期待通过本文的解答，能够帮助广大员工顺利应对工伤未认定，公司垫付医药费的相关难题，维护自身权益。
工伤未认定，公司垫付医药费后续处理指南及 策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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