在职职工工伤规定：最新标准与赔偿待遇一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-15 14:04:56

在职职工工伤规定：最新标准与赔偿待遇一览

一、引言

在我国工伤事故频发保障职工工伤保险权益显得为必不可少。按照我国相关法律法规用人单位需为职工参加工伤保险，确信在发生工伤事故时，职工可以得到及时、合理的赔偿。本文将为您详细解析在职职工工伤规定的最新标准与赔偿待遇，帮助您熟悉工伤事故解决的法律法规。

二、在职职工工伤规定最新

1. 工伤认定范围

依照《工伤保险条例》规定工伤认定范围包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）其他法律、法规规定理应认定为工伤的。

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2. 工伤认定程序

职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长但长时间不得超过15日。

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3. 工伤待遇

工伤待遇包含以下几方面：

（1）工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

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（2）工伤伤残待遇：包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；

（3）工亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

三、在职职工工伤规定标准

1. 工伤伤残等级

依据《工伤职工伤残等级评定标准》工伤伤残分为十个等级，从一级至十级，伤残等级越高，赔偿标准越高。

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2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（2）伤残津贴：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算，最长发放期限为24个月；

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（3）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（4）丧葬补助金：依据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；

（5）供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和本人工资的一定比例计算；

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（6）一次性工亡补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的20倍计算。

四、在职人员工伤待遇

1. 工伤医疗待遇

职工因工作起因受到事故伤害可享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含工伤医疗费、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇

职工因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤的，按照伤残等级，可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤伤残待遇。

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3. 工亡待遇

职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工亡待遇。

五、总结

在职职工工伤规定是我国社会保障体系的必不可少组成部分，为保障职工工伤保险权益提供了法律依据。最新标准与赔偿待遇的出台，有助于增强工伤职工的生活品质，减轻家庭负担。用人单位和职工应该理解工伤规定，确信在发生工伤事故时，能够得到及时、合理的赔偿。同时加强工伤预防，减低工伤事故发生率，也是我国工伤保险工作的必不可少任务。

在此，咱们提醒广大用人单位和职工，要认真学工伤保险法律法规，增强法律意识，切实保障自身合法权益。同时期待本文能为您提供有益的参考和指导。

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