工伤事故认定指南：在职员工如何申请、判定及 全解析
工伤事故认定指南：在职员工怎样申请、判定及 全解析
一、引言
工伤事故是职场中不可避免的难题怎么样认定工伤事故等级、工伤事故责任以及工伤事故赔偿成为了广大在职员工关注的点。本文将为您详细解析工伤事故认定流程、判定标准及 途径帮助您在遇到工伤疑惑时可以顺利申请、判定及 。
二、工伤事故认定流程
1. 工伤事故报告
发生工伤事故后，员工理应及时向所在单位报告单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤事故报告后，理应及时受理并实调查。调查内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤事故实认定。认定工伤应该具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
4. 工伤等级评定
工伤等级评定由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实。依照伤情和劳动能力丧失程度，将工伤分为一级至十级。
三、工伤事故等级认定
1. 一级至四级工伤
（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；
（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；
（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；
（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力。
2. 五级至六级工伤
（1）五级工伤：中度丧失劳动能力；
（2）六级工伤：轻度丧失劳动能力。
3. 七级至十级工伤
（1）七级工伤：轻度丧失劳动能力；
（2）八级工伤：轻微丧失劳动能力；
（3）九级工伤：不作用劳动能力的轻微损伤；
（4）十级工伤：不影响劳动能力的轻微损伤。
四、工伤事故责任认定
1. 单位责任
单位有下列情形之一的，理应承担工伤事故责任：
（1）未遵循规定参加工伤保险；
（2）未遵循规定为员工提供合安全标准的劳动防护用品；
（3）未遵循规定对员工实安全教育和培训；
（4）强迫或变相强迫员工从事危险作业。
2. 个人责任
个人有下列情形之一的，不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自伤或自杀。
五、工伤事故赔偿
1. 工伤保险待遇
工伤员工依法享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）伤残待遇：依照工伤等级，发给一次性伤残补助金；
（3）工亡待遇：发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 民事赔偿
工伤员工除享受工伤保险待遇外，还可以依法须要单位承担以下民事赔偿责任：
（1）误工费：依照员工受伤前12个月的平均工资计算；
（2）护理费：依照当地护工同等级别护理人员的收费标准计算；
（3）营养费：按照伤情，依照当地营养费标准计算；
（4）残疾赔偿金：依照工伤等级，依照当地残疾赔偿金标准计算。
六、 途径
1. 协商应对
员工与单位就工伤事故赔偿达成一致意见的可签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁
员工与单位就工伤事故赔偿发生争议的，能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼
员工对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、结语
工伤事故认定、判定及 是职场员工应该理解的关键法律知识。理解工伤事故认定流程、等级划分、责任认定及赔偿标准，有助于员工在遇到工伤疑惑时，能够及时、有效地维护自身合法权益。期待本文能为广大在职员工提供有益的参考。
工伤事故认定指南：在职员工如何申请、判定及 全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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