'工伤离职后，在职期间工伤待遇申报指南及条件解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-15 14:01:43

工伤离职后在职期间工伤待遇申报指南及条件解析

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤赔偿疑问越来越受到广泛关注。工伤职工在职期间和离职后怎么样享受应有的工伤待遇成为了多工伤职工及家属关心的疑惑。本文将为您详细解析工伤离职后，怎样去申报在职期间的工伤待遇，以及在职与辞职两种情况下的赔偿差异。

一、工伤赔偿范围

1. 在职期间工伤赔偿

按照《工伤保险条例》规定工伤职工在职期间可享受以下赔偿：

（1）医疗费用：包含工伤治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤引发不能上班的，依照本人工资的一定比例支付。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定标准支付。

（4）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付。

2. 离职后工伤赔偿

工伤职工离职后可享受以下赔偿：

（1）一次性工伤医疗补助金：工伤职工离职后，遵循伤残等级支付。

（2）一次性伤残就业补助金：工伤职工离职后，依照伤残等级支付。

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二、工伤职工在职期间待遇申报指南

1. 准备材料

（1）工伤认定决定书。

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（2）身份证、户口簿、劳动合同等证明工伤职工身份的材料。

（3）医疗机构出具的工伤治疗、复、住院等相关费用清单。

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（4）工资条、银行流水等证明工伤职工工资的材料。

2. 申报流程

（1）工伤职工向所在单位提出工伤待遇申报申请。

（2）单位核实材料无误后，向工伤保险机构提出工伤待遇申报。

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（3）工伤保险机构审核通过后将工伤待遇支付给工伤职工。

三、工伤离职后待遇申报条件解析

1. 工伤职工离职后，仍可享受工伤待遇，但需满足以下条件：

（1）工伤职工在离职前已评定伤残等级。

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（2）工伤职工在离职前已向单位提出工伤待遇申报。

（3）工伤职工在离职后60日内向工伤保险机构提出工伤待遇申报。

2. 工伤职工离职后，有以下情况之一的，不再享受工伤待遇：

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（1）工伤职工重新就业。

（2）工伤职工达到法定退休年龄。

（3）工伤职工死亡。

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四、工伤赔偿在职与辞职哪种赔的钱多

1. 在职期间工伤赔偿金额相对较高，因为工伤职工在评定伤残等级后，可享受伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。

2. 离职后工伤赔偿金额相对较低，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 具体赔偿金额按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定，在职与辞职两种情况的赔偿金额并非绝对。

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工伤职工在职期间和离职后，都有权享受工伤待遇。工伤职工应理解相关政策和规定，及时申报工伤待遇，维护本身的合法权益。同时单位也应履行社会责任，为工伤职工提供应有的关怀和支持。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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