'工伤认定：在职员工工作期间伤害权益保障解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-15 13:59:05

工伤认定：在职员工工作期间伤害权益保障解析

随着社会经济的发展企业规模的扩大员工在职场中面临的职业风险也在逐渐增加。工伤作为职场中的一种常见风险，不仅关系到员工的身体健，更涉及到其家庭的经济来源。工伤认定及其赔偿疑惑成为了广大在职员工关注的点。本文将从工伤认定标准、工伤在职的含义、工伤赔偿等方面，对在职员工工作期间伤害权益保障实行解析。

一、工伤认定标准

1. 在职工作认定工伤标准

我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的认定为工伤。具体对于，以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 在职工作认定工伤的条件

认定工伤需要满足以下条件：

（1）受伤者在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；

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（3）受伤者为企业职工，与企业存在劳动关系。

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二、工伤在职的含义

工伤在职是指员工在履行工作职责期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。工伤在职的认定，有助于保障员工在受到伤害时，可以得到及时的救治和赔偿维护其合法权益。

三、工伤在职赔偿

1. 工伤在职赔偿原则

工伤赔偿遵循以下原则：

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（1）一次性赔偿原则：工伤赔偿采纳一次性赔偿方法，即赔偿金额在工伤认定后一次性支付给受伤者。

（2）合理赔偿原则：赔偿金额应按照受伤者的实际情况合理确定。

（3）公平赔偿原则：赔偿金额应保证受伤者及其家庭的基本生活需要。

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2. 工伤在职赔偿项目

工伤在职赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）误工费：受伤者在治疗期间，因不能工作而致使的收入损失；

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（3）护理费：受伤者在治疗期间，需要专人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：受伤者因工伤引发残疾的，依照残疾等级支付残疾赔偿金；

（5）死亡赔偿金：受伤者因工伤死亡的，依照相关规定支付死亡赔偿金；

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（6）丧葬费：受伤者因工伤死亡的，支付丧葬费。

四、在职期间工伤赔偿流程

1. 受伤者向企业报告：受伤者应在事故发生后及时向企业报告，并提交相关证据材料；

2. 企业向社会保险行政部门报告：企业应在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故；

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3. 社会保险行政部门认定工伤：社会保险行政部门依照受伤者提交的材料，对工伤实认定；

4. 企业支付赔偿金：工伤认定后，企业应遵循相关规定支付赔偿金；

5. 受伤者申请仲裁或诉讼：如企业拒绝支付赔偿金，受伤者可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。

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工伤认定及赔偿难题关系到广大在职员工的切身利益。理解工伤认定标准、工伤在职的含义以及工伤赔偿流程，有助于员工在遭受工伤时，可以得到及时的救治和赔偿维护本身的合法权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/283932.html

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