工厂工伤认定流程：材料、标准、时间一览
# 工厂工伤认定流程：材料、标准、时间一览
工厂作为劳动密集型场所，工伤事故的发生难以完全避免。工伤认定是保障职工权益的关键环节，那么工厂工伤认定流程是怎样的？需要哪些材料？有哪些标准？工伤认定的时间限制又是多久？本文将对这些疑问实行详细解答。
## 一、工厂工伤认定流程
### 1. 事故报告
工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
### 2. 受伤职工救治
用人单位应该及时将受伤职工送往医疗机构救治并垫付医疗费用。
### 3. 申请工伤认定
用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长，但最长不得超过180日。
### 4. 提交材料
用人单位需向人力资源和社会保障部门提交工伤认定所需的相关材料。
### 5. 受理与审核
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定。
### 6. 工伤认定决定书
人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后理应向用人单位和受伤职工送达工伤认定决定书。
### 7. 异议与诉讼
用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、工厂工伤认定材料
### 1. 工伤认定申请表
用人单位需填写工伤认定申请表内容涵：单位基本情况、受伤职工基本情况、事故经过及救治情况等。
### 2. 用人单位营业执照副本复印件
### 3. 受伤职工身份证复印件
### 4. 事故现场照片及有关证据
### 5. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书
### 6. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同复印件
### 7. 用人单位对事故的调查报告
### 8. 其他与工伤认定有关的材料
## 三、工厂工伤认定标准
### 1. 工伤范围
按照《工伤保险条例》工伤包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成身体疾病，经医疗机构诊断需要休息治疗的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 工伤认定标准
（1）事故发生在工作时间和工作场所内；
（2）事故因工作原因造成；
（3）受伤职工需有医疗机构出具的证明。
## 四、工厂工伤认定时间
### 1. 工伤认定申请时间
用人单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长，但最长不得超过180日。
### 2. 工伤认定受理时间
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是否受理的决定。
### 3. 工伤认定决定时间
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。
### 4. 异议与诉讼时间
用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
工厂工伤认定流程包含事故报告、受伤职工救治、申请工伤认定、提交材料、受理与审核、工伤认定决定书、异议与诉讼等环节。在工伤认定期间用人单位需提交一系列材料，同时需合工伤认定的标准和时间限制。期望通过本文的介绍，能帮助大家更好地理解工厂工伤认定流程。
工厂工伤认定流程：材料、标准、时间一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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