工厂内斗殴能否被认定为工伤：法律解读与常见疑问解答

工厂内斗殴能否被认定为工伤：法律解读与常见疑问解答

# 工厂内斗殴能否被认定为工伤：法律解读与常见疑问解答

在我国的工厂环境中员工之间的斗殴并不罕见。这类不仅作用工厂的正常生产秩序还可能对员工的人身安全造成伤害。本文将围绕工厂内斗殴能否被认定为工伤、怎样去赔偿以及工厂在此类中的责任等方面实详细解读和解答。

## 一、工厂内斗殴能否被认定为工伤？

### 法律规定

依照我国《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从以上规定可以看出，工伤的认定主要取决于伤害是不是发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因造成。

### 实际案例

在实际操作中，工厂内斗殴常常难以被认定为工伤。因为斗殴表现并非因工作原因引起，而是员工个人表现。例如2019年某工厂内两名员工因琐事发生争执，进而引发斗殴，致使一方受伤。最，相关部门认定该不属于工伤。

## 二、工厂内斗殴怎么样赔偿？

### 法律依据

1. 《人民侵权责任法》第16条规定：“侵害他人造成人身损害的理应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。”

2. 《人民劳动合同法》第42条规定：“劳动者在下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗体检，用人单位解除劳动合同的；（二）在病假期间或女职工哺乳期内的；（三）因工负伤或是说患职业病的。”

### 赔偿范围

1. 医疗费用：涵治疗费用、费用、检查费用等；

2. 误工费：按照伤者误工时间计算赔偿金额；

3. 护理费：如有需要，可赔偿护理人员的费用；

4. 交通费：往返于治疗地点和居住地之间的合理交通费用；

5. 营养费：依据伤者身体状况，赔偿适当的营养费用；

6. 住院伙食补助费：住院期间，赔偿住院伙食费用。

### 实际操作

在工厂内斗殴中，若一方受伤，对方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额按照实际损失计算。若双方均受伤则各自承担相应的责任。

## 三、在工厂打架会怎么样？

### 法律责任

1. 《人民治安管理处罚法》第43条规定：“有下列行为之一的处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或是说五百元以下罚款：（一）故意伤害他人身体的；（二）殴打他人情节较轻的。”

2. 《人民刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期刑、拘役或是说管制。”

### 实际后续影响

在工厂内打架，可能引发以下后续影响：

1. 被治安管理部门处以罚款、拘留等行政处罚；

2. 被追究刑事责任，可能面临有期刑、拘役等刑罚；

3. 影响个人声誉，可能影响就业；

4. 给工厂造成不良影响，可能引起工厂对员工实处罚。

## 四、在工厂打架厂里有责任吗？

### 法律规定

1. 《人民安全生产法》第48条规定：“用人单位应该采用下列措保障劳动者的人身安全：（一）对劳动者实行安全教育和培训；（二）为劳动者提供合安全标准的劳动防护用品；（三）对存在职业危害的岗位实行监测和评价采纳有效措防止职业危害；（四）对劳动者实行健检查。”

2. 《人民侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因实工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

### 实际操作

在工厂内斗殴中，若工厂存在以下情况，可能需要承担相应责任：

1. 未对员工实行安全教育和培训，引起员工之间发生斗殴；

2. 工厂管理不善，引起斗殴频繁发生；

3. 工厂未采用有效措预防和制止斗殴。

工厂内斗殴能否被认定为工伤，关键在于伤害是否因工作原因引起。在解决此类时，应依法实行赔偿，并追究相关责任。同时工厂应加强管理预防斗殴的发生，保障员工的生命安全和身体健。