在工作时间认定工伤怎么赔偿：工伤认定与赔付标准解析
在工作时间认定工伤怎么赔偿：工伤认定与赔付标准解析
导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益。在工作时间认定工伤是工伤赔偿的前提那么在工作时间认定工伤怎么赔偿？本文将为您详细解析工伤认定与赔付标准。
一、工伤认定的基本条件
在工作时间认定工伤首先要满足以下基本条件：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生职业病的；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤认定中工作时间的认定
1. 正常工作时间：按照我国劳动法规定，正常工作时间是指劳动者在用人单位安排下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
2. 长工作时间：长工作时间是指因工作需要，经用人单位与劳动者协商一致，在正常工作时间之外安排的工作时间。
3. 休息日和法定节假日：休息日和法定节假日是指法定休息日和法定节假日。
4. 特殊情况：对部分特殊岗位，如医生、护士、飞行员等，其工作时间可能存在特殊性，应依照实际情况实认定。
三、工伤赔偿的赔付标准
1. 工伤医疗费：工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费由用人单位承担。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的生活补助。工伤津贴的发放期限为停工留薪期间。
3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是依据工伤职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例计发的补助金。伤残等级分为一级至十级，一级伤残更高，十级伤残更低。
4. 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在停工留薪期满后，依据伤残等级依据本人工资的一定比例计发的补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金是指工伤职工在停工留薪期满后，依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计发的补助金，用于工伤职工重新就业。
6. 工伤丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受工伤丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤丧葬补助金遵循本人工资的6个月计算；供养亲属抚恤金依据供养亲属的人数和本人工资的一定比例计发。
四、工伤赔偿的程序
1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。
3. 工伤认定：社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4. 工伤赔偿：工伤认定后，用人单位理应遵循工伤赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。
在工作时间认定工伤赔偿，关键在于工伤认定和赔偿标准的把握。劳动者在遭受工伤事故时，要熟悉工伤认定的基本条件和工作时间的认定，依法维护自身的合法权益。同时用人单位理应履行赔偿义务，保证工伤职工得到妥善的救治和赔偿。在我国，工伤赔偿制度日趋完善，工伤职工的权益得到了有效保障。
在工作时间认定工伤怎么赔偿：工伤认定与赔付标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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