工伤事故是劳动者在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害。正确认定工伤事故对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕在工作中受伤怎样判定工伤事故提供一份工伤认定指南。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)在工作时间和工作场所内,因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
(5)在和本市规定的职业病目录范围内,因接触职业病危害因素而患职业病的。
(1)一级工伤事故:致人死亡的;
(2)二级工伤事故:造成重伤的;
(3)三级工伤事故:造成轻伤的;
(4)四级工伤事故:造成轻微伤的。
(1)一级工伤事故:依据《人民标准—工伤事故分类与代码》(GB/T 16180-2014)中的A类事故;
(2)二级工伤事故:依据《人民标准—工伤事故分类与代码》(GB/T 16180-2014)中的B类事故;
(3)三级工伤事故:依据《人民标准—工伤事故分类与代码》(GB/T 16180-2014)中的C类事故;
(4)四级工伤事故:依据《人民标准—工伤事故分类与代码》(GB/T 16180-2014)中的D类事故。
(1)医疗费:涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等;
(2)误工费:工伤期间本人工资收入损失;
(3)护理费:工伤期间,需要护理的费用;
(4)伤残赔偿金:依据工伤事故等级,遵循规定的伤残赔偿标准计算;
(5)一次性工亡补助金:一级工伤事故的,按照规定标准计算;
(6)丧葬费:一级工伤事故的,依照规定标准计算。
(1)医疗费:依照实际发生费用计算;
(2)误工费:遵循本人工资收入损失计算;
(3)护理费:依照规定的护理费标准计算;
(4)伤残赔偿金:依据工伤事故等级,依照规定的伤残赔偿标准计算;
(5)一次性工亡补助金:一级工伤事故的,依照规定标准计算;
(6)丧葬费:一级工伤事故的,依照规定标准计算。
1. 申请工伤认定:劳动者或其近亲属在事故发生后30日内,向所在单位提出工伤认定申请;
2. 单位上报:单位在收到工伤认定申请后15日内,向人力资源和社会保障部门上报;
3. 受理与调查:人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后,对事故情况实行调查核实;
4. 认定与答复:人力资源和社会保障部门在调查核实后,对工伤事故实行认定并向劳动者或其近亲属答复;
5. 申请行政复议或行政诉讼:劳动者或其近亲属对工伤认定结果不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工作中受伤,应该及时向所在单位提出工伤认定申请,依法享受工伤待遇。同时用人单位理应切实履行安全生产责任,预防工伤事故的发生,为劳动者创造安全的工作环境。期望通过本文的介绍,能对工伤认定提供一定的帮助。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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