工作中患病是否构成工伤：全面解读职业病症与工伤认定标准
工作中患病是不是构成工伤：全面解读职业病症与工伤认定标准
导语：在工作中，员工也会因为各种起因患病，那么这些病症是否属于工伤事故呢？在工作中得病是否可以申请工伤保险？单位对此是否承担责任？本文将围绕这些难题全面解读职业病症与工伤认定标准。
一、工作中得病算不算工伤事故？
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作期间，因工作原因患职业病；
（6）因工作原因受到放射性伤害；
（7）在紧急救援工作中受到伤害。
2. 工作中得病是否属于工伤事故？
从工伤事故的定义来看，工作中得病并非全部属于工伤事故。假如病症是由工作原因造成的，如职业病、放射性伤害等，可以认定为工伤事故。但假使病症与工作原因无关，如普通感冒、高血压等则不属于工伤事故。
二、在工作中得病算不算工伤保险？
1. 工伤保险的定义
工伤保险是指和社会为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，给予一定的经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。
2. 工作中得病是否可申请工伤保险？
依据《工伤保险条例》的规定，工作中得病是否可申请工伤保险，取决于病症是否属于工伤事故。假使病症属于工伤事故，如职业病、放射性伤害等，能够申请工伤保险。但要是病症与工作原因无关，如普通感冒、高血压等，则无法申请工伤保险。
三、在工作中得病算工伤吗？
1. 工伤认定的标准
工伤认定是指依据《工伤保险条例》的规定，对在工作中受到伤害、疾病或是说突发疾病死亡的劳动者，实工伤性质认定的表现。工伤认定的标准主要涵：
（1）工作时间和工作场所；
（2）工作原因；
（3）伤害或疾病程度。
2. 工作中得病是否算工伤？
按照工伤认定的标准，假使病症是由工作原因引发的如职业病、放射性伤害等，可认定为工伤。但假如病症与工作原因无关，如普通感冒、高血压等则无法认定为工伤。
四、在工作中得病单位有责任吗？
1. 单位的责任
依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险，并依照规定缴纳工伤保险费。假使劳动者在工作中患病，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告，并依据规定承担相应的赔偿责任。
2. 单位是否承担责任？
假若病症属于工伤用人单位理应承担相应的赔偿责任。但假如病症与工作原因无关，用人单位不承担责任。需要留意的是，即使病症不属于工伤用人单位也应该关心员工的健状况，为员工提供必要的医疗救助。
工作中患病是否构成工伤需要按照病症的原因、程度以及与工作的关系实判断。劳动者在工作中患病，应该及时向用人单位报告，并依照规定申请工伤保险。用人单位应该履行法定义务为劳动者参加工伤保险，保障劳动者的合法权益。同时劳动者应该关注自身健状况，预防职业病的发生。
工作中患病是否构成工伤：全面解读职业病症与工伤认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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