单位不认定工伤是否违法：外地工作工伤认定的法律解读与 途径
单位不认定工伤是不是违法：外地工作工伤认定的法律解读与 途径
一、引言
在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在实际工作中部分外地单位对工伤认定存在误解或故意规避责任引起劳动者在遭受工伤后无法得到应有的赔偿。本文将对外地工作工伤认定的法律依据、单位不认定工伤是否违法以及 途径实详细解读。
二、外地工作工伤认定的法律依据
1. 《人民劳动合同法》
《劳动合同法》第四条规定用人单位理应依法参加工伤保险为劳动者缴纳工伤保险费。第三十六条规定劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病的用人单位应该依照有关规定及时向劳动保障行政部门报告并依法承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑惑的解释（三）》
该解释第四条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，劳动者可以自行申请工伤认定。
三、单位不认定工伤是否违法
按照上述法律依据，单位不认定工伤是违法的表现。原因如下：
1. 用人单位有法定的报告义务。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位在劳动者发生工伤事故后，有义务及时向劳动保障行政部门报告，并为劳动者办理工伤认定。
2. 用人单位未履行报告义务，可能造成劳动者无法及时获得赔偿。工伤认定是劳动者获得赔偿的前提，单位不认定工伤，劳动者就无法享受到应有的赔偿。
3. 用人单位未履行报告义务，可能面临法律责任。按照《工伤保险条例》第五十一条规定用人单位未遵循规定报告工伤事故的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可处1万元以上5万元以下的罚款。
四、外地工作工伤认定的 途径
1. 向单位所在地劳动保障行政部门投诉
劳动者在遭受工伤后，可以向单位所在地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对用人单位实行调查，并依照调查结果实应对。
2. 自行申请工伤认定
倘若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者可以自行向单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
3. 申请劳动仲裁
劳动者在工伤认定进展中，假如与用人单位发生争议，能够向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
4. 向人民法院起诉
倘若劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者能够向人民法院起诉。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
五、结论
外地工作工伤认定是一项要紧的劳动者权益保障措。单位不认定工伤是违法的表现，劳动者应该通过合法途径维护自身的权益。在 进展中，劳动者可依据相关法律法规，选择合适的 途径，为本身争取到应有的赔偿。
本文所述内容仅供参考，具体案件还需结合实际情况实分析。如劳动者在 期间遇到困难，建议咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
单位不认定工伤是否违法：外地工作工伤认定的法律解读与 途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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