工伤认定新规：外出出差期间意外受伤如何判定工伤标准
一、引言
近年来随着我国经济的快速发展企业员工外出出差的机会越来越多。出差期间，员工意外受伤的情况时有发生。为了保障员工的合法权益，我国对工伤认定标准实了不断的完善和修订。本文将围绕外出出差期间意外受伤怎样去判定工伤标准，结合最新的法规政策为您详细解析。
二、工伤认定标准概述
1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。
2. 工伤认定标准
按照《工伤保险条例》及其实细则，工伤认定标准主要包含以下几方面：
（1）工作时间：指员工在法定工作时间、劳动合同预约的工作时间以及单位规定的工作时间内从事工作或是说与工作有关的活动的时间。
（2）工作场所：指员工从事工作的地点，包含单位所在地、工作场所、临时工作地点等。
（3）工作原因：指员工在履行工作职责、完成工作任务进展中，因工作原因受到的伤害。
三、外出出差期间意外受伤怎么样判定工伤标准
1. 出差期间的定义
出差期间，是指员工按照单位的工作安排，离开单位所在地，前往其他地方实工作任务的时间。
2. 出差期间意外受伤的工伤认定标准
依照《工伤保险条例》及其实细则外出出差期间意外受伤的工伤认定标准如下：
（1）工作时间：员工在出差期间依据单位安排的工作时间实行工作，或从事与工作有关的活动。
（2）工作场所：员工在出差期间，遵循单位安排的工作地点实行工作，或是说从事与工作有关的活动。
（3）工作原因：员工在出差期间因工作原因受到的伤害。
具体而言，以下几种情况可以认定为工伤：
① 在出差期间，员工在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害的；
② 在出差期间，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
③ 在出差期间员工在工作时间、工作地点，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 留意事项
（1）出差期间的住宿、就餐等非工作时间，如发生意外伤害，一般不认定为工伤；
（2）出差期间员工因私事发生的意外伤害，不认定为工伤；
（3）出差期间，员工因疾病引起的伤害需合《工伤保险条例》关于突发疾病的相关规定才能认定为工伤。
四、结论
工伤认定新规明确了外出出差期间意外受伤的工伤认定标准，有助于保障员工的合法权益。企业在安排员工出差时，应充分考虑工作安全，加强对员工的安全培训预防意外伤害的发生。同时员工在出差进展中，要提升安全意识，遵守交通法规，保障自身安全。
外出出差期间意外受伤的工伤认定标准，旨在保障员工在出差进展中的合法权益，促进企业健发展。各级人社部门、用人单位和员工本人，都应认真履行职责，共同维护工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定新规：外出出差期间意外受伤如何判定工伤标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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