在哪里去认定工伤：工伤认定流程、所需材料及常见问题解答
在现代社会，工作安全越来越受到人们的关注。工伤事故不仅给员工带来身体上的痛苦还可能对其家庭和工作产生严重作用。 熟悉工伤认定的流程、所需材料以及常见难题，对维护员工合法权益至关要紧。本文将为您详细介绍工伤认定的相关内容帮助您更好地理解和应对工伤事故。
一、工伤认定流程
二、工伤认定所需材料
三、常见难题解答
以下是每个小标题的详细解答：
一、工伤认定流程
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在我国，工伤认定流程主要涵以下几个步骤：
1. 事故报告：发生工伤事故后用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理申请：用人单位或员工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，必要时可委托相关部门实技术鉴定。
4. 认定决定：依据调查核实情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定，并通知用人单位和员工。
5. 申请复议：对工伤认定决定不服的，用人单位或员工可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。
6. 申请仲裁：对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤认定所需材料
工伤认定所需材料主要涵以下几类：
1. 用人单位营业执照副本复印件。
2. 工伤事故报告书。
3. 员工身份证复印件。
4. 工伤事故现场照片、视频等证据材料。
5. 医疗机构出具的病历、诊断证明、医疗费用清单等。
6. 用人单位与员工签订的劳动合同复印件。
7. 其他与工伤认定有关的证据材料。
三、常见疑惑解答
1. 工伤认定的范围有哪些？
工伤认定的范围主要包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的等。
2. 工伤认定的时间限制是什么？
工伤认定的时间限制为：用人单位理应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告；员工或其近亲属理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定结果对员工有哪些作用？
工伤认定结果对员工有以下影响：确认员工是不是属于工伤，享受工伤保险待遇；确认员工是否可以申请劳动能力鉴定，享受相应的伤残待遇；确认员工是否可以须要用人单位承担赔偿责任。
4. 怎样办理工伤认定手续？
办理工伤认定手续需要遵循以下步骤实行：向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；提供相关证据材料； 依据人力资源和社会保障部门的认定结果办理工伤保险待遇等相关手续。
熟悉工伤认定的流程、所需材料以及常见疑惑解答，对维护员工合法权益具有要紧意义。期望本文能为您提供有益的帮助。在遇到工伤事故时及时采纳行动，保障自身权益得到保障。
在哪里去认定工伤：工伤认定流程、所需材料及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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