工伤认定流程指南：去哪儿申请工伤认定？
工伤认定流程指南：去哪儿申请工伤认定？
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工对于理解工伤认定的流程和地点至关必不可少。本文将围绕“工伤认定去哪儿申请”这一主题为您提供一份详细的工伤认定流程指南。
一、工伤认定的意义
工伤认定是指依法对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实行认定确认其伤害或疾病与工作有关，从而保障职工的合法权益。工伤认定有助于职工获得相应的工伤待遇，减轻家庭负担，同时也是企业履行社会责任的体现。
二、工伤认定的范围
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
三、工伤认定的流程
1. 报告事故
职工发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。
2. 申请工伤认定
（1）申请工伤认定的主体
工伤认定的申请主体包含用人单位、受伤职工或其直系亲属。用人单位理应在职工发生工伤事故后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其直系亲属可在事故发生后1年内提出。
（2）申请工伤认定的地点
工伤认定的申请地点为受伤职工所在地的县级或设区的市级人力资源和社会保障部门。具体申请地点如下：
- 去哪工伤认定最快：受伤职工所在地的县级或是说设区的市级人力资源和社会保障部门；
- 在哪工伤认定：受伤职工所在地的县级或设区的市级人力资源和社会保障部门；
- 去哪做工伤认定：受伤职工所在地的县级或设区的市级人力资源和社会保障部门；
- 工伤认定去哪儿做：受伤职工所在地的县级或是说设区的市级人力资源和社会保障部门。
（3）提交材料
申请工伤认定时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工的身份证复印件；
- 用人单位的营业执照复印件；
- 事故发生时的现场照片、视频等证明材料；
- 医疗机构出具的受伤证明；
- 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的不予受理并告知理由。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可询问当事人、证人，调取相关证据材料。
5. 作出决定
人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，应该向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向受伤职工送达不予认定工伤决定书。
6. 申请行政复议或行政诉讼
假若受伤职工或用人单位对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说在收到不予认定工伤决定书之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤认定关注事项
1. 用人单位理应及时为职工办理工伤认定手续，保障职工的合法权益；
2. 受伤职工或其直系亲属在申请工伤认定时，应该提供真实、完整的材料；
3. 在工伤认定进展中，双方当事人理应积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实；
4. 工伤认定决定的作出时间不受诉讼时效的限制。
理解工伤认定流程和地点对于维护职工合法权益具有关键意义。在遭受工伤事故时，职工和用人单位都理应依法履行职责，确信工伤认定工作顺利实行。期待本文能为您提供有益的指导。
工伤认定流程指南：去哪儿申请工伤认定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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