在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。职工在工作中发生事故或职业病可通过工伤认定获得相应的赔偿。那么怎么样在不同地区申请工伤认定呢?本文将为您详细解答。
工伤认定是指劳动保障部门按照有关法律法规,对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定,确定是不是属于工伤的过程。
一般情况下,工伤认定申请应向受伤职工所在地的地市级劳动保障部门提出。地市级劳动保障部门负责本行政区域内的工伤认定工作。
对若干较为偏远的地区,也可以向受伤职工所在地的县级劳动保障部门提出工伤认定申请。县级劳动保障部门在收到申请后应该在15日内将申请材料上报地市级劳动保障部门。
对若干特殊情况,如跨地区、跨行业的大型企业,工伤认定申请可向上报至省级劳动保障部门。
申请人需要准备以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证复印件;
(3)劳动合同或与用人单位的劳动关系证明;
(4)医疗机构出具的受伤证明或是说职业病诊断证明;
(5)其他与工伤认定有关的证据材料。
申请人将准备好的材料提交至相应级别的劳动保障部门。在提交申请时,应确信材料齐全、真实、有效。
劳动保障部门在收到申请后,将对申请材料实审查。审查内容涵:
(1)申请材料是不是齐全、真实、有效;
(2)受伤职工是否合工伤认定的条件;
(3)工伤事故是否发生在工作时间内、工作场所内或因工作起因造成。
劳动保障部门在审查结后,将依照审查结果作出工伤认定结论。对于认定为工伤的,将向受伤职工送达工伤认定决定书;对于不认定为工伤的,将向申请人送达不予认定工伤决定书。
1. 申请工伤认定应在事故发生或职业病确诊之日起30日内提出,逾期提出的,劳动保障部门不予受理。
2. 申请工伤认定时应保障提供的材料真实、有效,不得伪造、变造、隐瞒有关证据。
3. 在工伤认定期间,受伤职工和用人单位应积极配合劳动保障部门实行调查核实。
4. 工伤认定决定书送达后当事人对认定结论不服的,能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧途径。理解工伤认定的申请流程和关注事项有助于职工在发生工伤时及时获得赔偿。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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