工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:53:48

工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形

# 工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言正确的工伤认定可以为其提供必要的经济补偿和医疗保障。本文将围绕工伤认定的具体情形与标准实详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤事故的认定情形

### 1. 工作时间内的意外伤害

按照我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

### 2. 工作场所内的职业病

职工在工作场所内因接触职业病危害因素而患职业病的，也属于工伤。职业病是指因工作起因造成的疾病如尘肺、噪声聋等。

### 3. 工作途中的意外伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

### 4. 因公外出期间的事故伤害

职工因工作需要外出期间，受到事故伤害或是说发生职业病的，也应该认定为工伤。

### 5. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作时间内外，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工作时间、工作场所和因果关系

工伤认定的基本标准是工作时间、工作场所和因果关系。只有同时具备这三个条件，才能认定为工伤。

### 2. 工伤事故的直接起因

工伤事故的直接原因理应是工作原因。倘使职工在工作进展中，因非工作原因受到伤害，则不能认定为工伤。

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### 3. 工伤事故的间接原因

工伤事故的间接原因包含工作环境、工作条件、工作强度等因素。假若这些因素引起职工受到伤害，也可以认定为工伤。

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## 三、工伤等级的认定

### 1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级依照职工的伤情和劳动能力丧失程度实行划分。一级工伤为最严重的工伤，十级工伤为最轻微的工伤。

### 2. 工伤等级的认定标准

工伤等级的认定标准主要包含以下几个方面：

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- 一级工伤：完全丧失劳动能力生活不能自理。

- 二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活基本不能自理。

- 三级工伤：大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

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- 四级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

- 五级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。

- 六级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。

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- 七级工伤：小部分丧失劳动能力生活能自理。

- 八级工伤：小部分丧失劳动能力生活基本能自理。

- 九级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

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- 十级工伤：轻微丧失劳动能力，生活完全能自理。

## 四、工伤认定的特殊情况

### 1. 工伤复发

工伤职工在治疗期间，因原工伤病情复发引起再次受到伤害的，理应认定为工伤。

### 2. 职业病

职工患职业病即使是在劳动合同解除或止后才发现的，也应该认定为工伤。

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### 3. 非法用工

对于非法用工即使不合工伤认定的基本条件，有关部门也会按照实际情况，对受到伤害的职工给予相应的赔偿。

## 五、结语

工伤认定是一项涉及职工合法权益的必不可少工作。只有明确了工伤认定的具体情形与标准，才能更好地保障职工的权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规的规定，公正、公平、公开地实行工伤认定，为受到工伤的职工提供及时、有效的保障。同时广大职工也要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，依法维护自身合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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