'工伤认定流程：单位如何妥善处理员工工伤认定事宜'
一
工伤认定流程：单位怎样妥善应对员工工伤认定事宜
一、引言
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在员工发生工伤事故后单位应严格遵循相关法律法规，及时、妥善地应对工伤认定事宜。本文将详细介绍单位在工伤认定进展中应遵循的流程和留意事项，以帮助单位更好地履行法律责任，保障员工权益。
二、员工工伤认定单位该怎么办
1. 及时熟悉事故情况
（1）事故发生后，单位应立即启动应急预案，组织人员熟悉事故情况。
（2）对事故现场实保护，避免事故扩大。
（3）理解员工受伤情况，及时送往医疗机构救治。
2. 报告工伤事故
（1）在事故发生后24小时内单位应向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。
（2）报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤员工的基本情况等。
三、员工工伤认定单位该怎么办手续
1. 准备工伤认定申请材料
（1）填写《工伤认定申请表》。
（2）提供员工身份证、劳动合同、工作证明等材料。
（3）提供事故现场照片、视频等证据材料。
2. 提交工伤认定申请
（1）将工伤认定申请材料提交给所在地的社会保险行政部门。
（2）社会保险行政部门在收到申请材料后，应在15日内作出工伤认定的决定。
四、员工工伤认定后单位要做什么
1. 配合社会保险行政部门实行调查
（1）单位应如实提供事故相关材料配合社会保险行政部门实调查。
（2）单位应协助社会保险行政部门理解事故起因、认定工伤性质。
2. 依法支付工伤待遇
（1）工伤认定后，单位应依法支付员工工伤待遇包含医疗费、误工费、护理费等。
（2）单位应遵循规定，为员工缴纳工伤保险。
五、职工工伤认定后单位负什么责
1. 依法支付工伤待遇
（1）单位应遵循规定，为员工支付工伤待遇。
（2）单位不得以任何理由拒绝支付工伤待遇。
2. 恢复员工工作岗位
（1）工伤认定后，单位应安排员工恢复工作岗位。
（2）单位不得因员工工伤而解除劳动合同。
六、单位工伤认定后怎么样安排
1. 对员工实复治疗
（1）单位应协助员工实复治疗帮助其尽快恢复健。
（2）单位应为员工提供必要的复设和服务。
2. 对员工实行职业培训
（1）单位应协助员工实职业培训，加强其职业技能。
（2）单位应保障员工培训期间的工资待遇。
3. 建立健全安全生产制度
（1）单位应认真总结事故教训加强安全生产管理。
（2）单位应定期对员工实行安全生产培训，增强员工安全意识。
七、结语
工伤认定是单位履行法律责任的要紧环节。单位应严格遵守相关法律法规，及时、妥善地解决员工工伤认定事宜，保障员工合法权益。通过以上流程的介绍，期待能帮助单位更好地应对工伤认定难题，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
'工伤认定流程：单位如何妥善处理员工工伤认定事宜'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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