工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分及处理指南

工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分及处理指南

在现代社会随着劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中用人单位与员工之间常常因工伤认定产生争议。怎么样合理划分举证责任，保障工伤认定公正、公平，成为亟待解决的疑惑。本文旨在探讨工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分及解决指南，为双方提供参考和借鉴。

一、工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分及应对指南

在工伤认定争议中，用人单位与员工之间的举证责任划分至关必不可少。按照《工伤保险条例》及有关法律法规，工伤认定争议的举证责任分配如下：

1. 员工：承担初步举证责任，证明自身遭受的伤害合工伤认定的条件。

2. 用人单位：在员工完成初步举证后承担反证责任，证明员工所受伤害不合工伤认定的条件。

在实际操作中双方应遵循以下解决指南：

（1）员工在遭受伤害后，应及时向用人单位报告，并保存相关证据。

（2）用人单位应在收到员工报告后，及时对伤害情况实行调查并在法定期限内提交工伤认定申请。

（3）在工伤认定期间，双方应积极配合劳动保障部门实行调查，提供真实、完整的证据。

（4）如双方对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、用人单位不认定是工伤的举证责任承担

1. 用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任？

在工伤认定争议中，假若用人单位不认定员工的伤害为工伤，那么用人单位需要承担举证责任。按照相关法律法规，用人单位需证明员工所受伤害不合工伤认定的条件，如非工作起因、非工作时间、非工作场所等。

2. 用人单位不认定为工伤的应由谁来承担举证责任？

在工伤认定进展中，假若用人单位不认定为工伤，应由用人单位承担举证责任。用人单位需提供充分证据证明员工所受伤害不合工伤认定的条件，否则应承担不利结果。

3. 用人单位不认定工伤怎么办？

若用人单位不认定员工的伤害为工伤，员工可依法申请工伤认定。具体操作如下：

（1）员工可向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动保障部门在收到申请后，将依法对伤害情况实行调查核实。

（3）依照调查结果，劳动保障部门将作出是不是认定为工伤的决定。

4. 用人单位不认为是工伤的由谁承担举证？

在工伤认定争议中，假利用人单位不认为员工的伤害是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。用人单位需提供充分证据证明员工所受伤害不合工伤认定的条件。

5. 用人单位不认为是工伤的由谁来承担？

在工伤认定进展中倘利用人单位不认为员工的伤害是工伤，应由用人单位承担举证责任。用人单位需证明员工所受伤害不合工伤认定的条件否则应承担不利结果。

在工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分明确，有利于保障双方合法权益。双方应遵循法律法规，积极配合劳动保障部门实行调查，保障工伤认定公正、公平。同时用人单位应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。以下是针对每个小标题的具体解答：

1. 用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任？

在工伤认定争议中要是用人单位不认定为工伤，那么用人单位需要承担举证责任。依据相关法律法规，用人单位需证明员工所受伤害不合工伤认定的条件，如非工作起因、非工作时间、非工作场所等。用人单位应该提供劳动合同、工作场所、工作内容等相关证据，以证明员工所受伤害并非工伤。

2. 用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任？

在工伤认定进展中倘若用人单位不认定为工伤应由用人单位承担举证责任。用人单位需提供充分证据证明员工所受伤害不合工伤认定的条件。这些证据涵但不限于：员工的工作时间、工作场所、工作内容、伤害发生时的具体情况等。用人单位理应在法定期限内提交相关证据，否则将承担不利影响。

3. 用人单位不认定工伤怎么办？

若用人单位不认定员工的伤害为工伤，员工可依法申请工伤认定。具体操作如下：

（1）员工应该在事故发生后及时向用人单位报告，并保存相关证据，如病历、诊断证明、现场照片等。

（2）员工可向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。

（3）劳动保障部门在收到申请后，将依法对伤害情况实行调查核实，包含询问员工、查阅相关资料等。

（4）依照调查结果劳动保障部门将作出是否认定为工伤的决定。倘若认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。

4. 用人单位不认为是工伤的由谁承担举证？

在工伤认定争议中，倘若用人单位不认为员工的伤害是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。用人单位需提供充分证据证明员工所受伤害不合工伤认定的条件。这些证据包含但不限于：员工的工作时间、