单位值班期间突发疾病是否构成工伤认定
# 单位值班期间突发疾病是不是构成工伤认定
在现实生活中单位值班人员突发疾病的情况时有发生，这涉及到是否构成工伤认定的难题。本文将从以下几个方面对单位值班期间突发疾病是否构成工伤认定实探讨：工伤事故的定义、工伤保险的适用范围、工伤工资的认定以及实际案例分析。
## 一、工伤事故的定义
### 1. 工伤事故的概念
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的意外事故。依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故包含以下几种情况：
- 工作时间内在工作场所受到的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、法规规定的其他情形。
### 2. 单位值班期间发病是否属于工伤事故
单位值班期间发病是否属于工伤事故关键在于是否合工伤事故的定义。倘若值班人员在值班期间因工作起因突发疾病，且合上述工伤事故的情形，那么可认定为工伤事故。
## 二、工伤保险的适用范围
### 1. 工伤保险的概念
工伤保险是指为保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，由社会保险机构给予经济补偿的一种社会保险制度。
### 2. 单位值班期间发病是否属于工伤保险范围
按照《工伤保险条例》的规定，单位值班期间发病是否属于工伤保险范围主要看是否合以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作起因受到的伤害或是说患职业病；
- 非本人故意造成的。
假如单位值班期间发病合上述条件，那么可认定为工伤保险范围。
## 三、工伤工资的认定
### 1. 工伤工资的概念
工伤工资是指职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡依照规定由单位支付给职工本人或是说其家属的工资待遇。
### 2. 单位值班期间发病是否属于工伤工资
假如单位值班期间发病被认定为工伤事故，那么职工可以享受工伤工资待遇。工伤工资的认定主要看以下几点：
- 是否在工作时间和工作场所内发病；
- 是否因工作原因致使疾病；
- 是否有医疗机构的诊断证明。
假若以上条件均合那么可认定为工伤工资。
## 四、实际案例分析
以下为两个实际案例以供参考：
### 案例一：某公司员工在值班期间突发心脏病
某公司员工在值班期间突然感到胸口疼痛，送往医院后被诊断为心脏病。经调查，该员工在值班期间工作压力大，长时间处于紧张状态。依据相关规定，该员工被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
### 案例二：某单位员工在值班期间突发脑溢血
某单位员工在值班期间突然晕倒送往医院后被诊断为脑溢血。经调查，该员工在值班期间工作强度较大，休息时间不足。依据相关规定，该员工被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
## 五、结论
单位值班期间突发疾病是否构成工伤认定，主要看是否合工伤事故的定义、工伤保险的适用范围以及工伤工资的认定条件。在实际操作中，应依照具体情况实行分析，保障职工的合法权益。同时单位应加强对值班人员的管理，保障其工作环境和工作强度的合理性，预防突发疾病的发生。
单位值班期间突发疾病是否构成工伤认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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