工伤认定：十类情形下劳动者不得被判定为工伤

工伤认定：十类情形下劳动者不得被判定为工伤

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在现实生活中有些情况下的劳动者伤害并不合工伤认定的标准。本文将详细介绍十类情形下劳动者不得被判定为工伤以及在这些情况下劳动者应怎样去应对和赔偿疑惑。

工伤认定关系到劳动者的切身利益正确的工伤认定有助于维护劳动者的合法权益。在实际操作中并非所有在工作中遭受伤害的劳动者都能被判定为工伤。以下十类情形下劳动者不得被判定为工伤熟悉这些情形对劳动者而言具有必不可少意义。

一、十种情况不能认定工伤的情形及解答

1. 工作时间和工作场所内劳动者因私事受到伤害的

解答：在这类情况下劳动者在工作时间和工作场所内因私事受到伤害不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是伤害发生在工作期间，因私事受到伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。

2. 劳动者在工作期间，因故意犯罪造成本人受到伤害的

解答：故意犯罪是劳动者主动实的表现，与工作无关。在这类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。因为工伤认定的目的在于保障劳动者在正常工作期间受到伤害的合法权益。

3. 劳动者在工作期间，因嫖娼、博等违法行为引发自身受到伤害的

解答：嫖娼、博等违法行为是劳动者主动参与的行为，与工作无关。在这类情况下劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

4. 劳动者在工作期间，因自杀、自残等自身起因致使受到伤害的

解答：自杀、自残等行为是劳动者主动实的行为，与工作无关。在此类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

5. 劳动者在工作期间，因疾病、身体原因引发受到伤害的

解答：疾病、身体原因引起的伤害与工作无关。在此类情况下劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

6. 劳动者在工作期间，因醉酒引发受到伤害的

解答：醉酒是劳动者自身原因引发的，与工作无关。在这类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

7. 劳动者在工作期间，因不胜任工作引起受到伤害的

解答：不胜任工作是劳动者自身能力疑问，与工作无关。在此类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

8. 劳动者在工作期间，因劳动合同无效造成受到伤害的

解答：劳动合同无效意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系， 在此类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

9. 劳动者在工作期间，因第三人侵权引发受到伤害的

解答：第三人侵权是指劳动者在工作进展中，因第三人的行为引起受到伤害。在这类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

10. 劳动者在工作期间，因其他非工作原因引发受到伤害的

解答：非工作原因引起的伤害与工作无关。在此类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

二、在十种情况不能认定工伤怎么赔偿

1. 劳动者因上述十种情况之一受到伤害，用人单位不承担工伤赔偿责任。

2. 劳动者可以向侵权人或保险公司索赔，依照具体情况确定赔偿金额。

3. 劳动者可依法向社会保障部门申请救助，如失业保险、医疗保险等。

三、在十种情况不能认定工伤怎么办

1. 劳动者理应积极治疗，尽快恢复身体健。

2. 劳动者能够向用人单位说明情况，争取用人单位的理解和支持。

3. 劳动者能够向劳动仲裁部门申请仲裁，维护本身的合法权益。

四、11种情形不能认定工伤

1-10种情形同上，以下为第11种情形：

11. 劳动者在工作期间，因违反劳动律引起受到伤害的。

解答：违反劳动律是劳动者自身原因致使的，与工作无关。在这类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

五、哪些情形不能认定为工伤

本文已详细介绍了十类情形下劳动者不得被判定为工伤，以及11种情形不能认定工伤。这些情形涵：因私事受到伤害、故意犯罪、嫖娼、博等违法行为、自杀、自残等自身原因、疾病、身体原因、醉酒、不胜任工作、劳动合同无效、第三人侵权、其他非工作原因、违反劳动律等。

劳动者在遭受伤害时，理应首先判断是不是合工伤认定的条件。如不合工伤认定条件，劳动者可按照具体情况采用相应的 措，以维护自身的合法权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。