在公司撞伤怎么认定工伤等级及报工伤流程与标准
在现代社会，工作场所的安全疑惑日益受到重视。意外事故仍时有发生员工在工作中受伤的情况并不罕见。对在公司撞伤的员工对于，怎样去认定工伤等级、理解报工伤流程与标准，成为了他们关注的点。本文将详细介绍在公司撞伤的工伤认定、报工伤流程以及相关标准，以帮助员工更好地维护自身合法权益。
一、引言
近年来我国工伤事故频发，员工在工作进展中遭受意外伤害的现象时有发生。在公司撞伤作为一种常见的工伤类型，理解工伤等级的认定标准及报工伤流程显得为必不可少。本文将围绕在公司撞伤的工伤等级认定、报工伤流程与标准展开论述为广大员工提供有益的参考。
二、在公司撞伤怎么认定工伤等级
（一）工伤等级划分
工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分依据主要包含：伤情的严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等。
（二）工伤等级认定标准
1. 一级至四级工伤：伤情严重，引发死亡、完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力等。
2. 五级至六级工伤：伤情较重，引发部分丧失劳动能力。
3. 七级至十级工伤：伤情较轻，造成轻微功能障碍或劳动能力减弱。
（三）认定工伤等级的关注事项
1. 依据医学鉴定结果，结合实际工作情况，综合判断。
2. 关注区分工伤和非工伤避免误判。
3. 认定期间，要充分听取员工及其家属的意见。
三、在公司撞伤算工伤吗
（一）工伤的定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。依照我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 因工外出期间由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的。
（二）在公司撞伤是不是算工伤
1. 假使员工在公司内因工作原因受到撞伤，如在工作场所内被车辆撞伤，属于工伤。
2. 倘若员工在公司内因非工作原因受到撞伤，如与他人发生争执被撞伤，不属于工伤。
四、在公司内被车撞了怎么报工伤
（一）报工伤流程
1. 员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并填写《工伤事故报告表》。
2. 公司在接到报告后，应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
3. 社会保险行政部门在接到报告后对工伤事故实调查核实。
4. 调查核实结后，社会保险行政部门依据调查结果，对工伤认定申请作出决定。
5. 员工在工伤认定决定生效后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
（二）报工伤所需材料
1. 《工伤事故报告表》。
2. 员工身份证复印件。
3. 工作证明材料。
4. 医疗机构出具的工伤诊断证明书。
5. 其他与工伤认定有关的材料。
五、总结
在公司撞伤的工伤等级认定、报工伤流程与标准，是员工在工作中维护自身合法权益的必不可少依据。熟悉这些规定，有助于员工在遭遇工伤时及时获得相应的救治和赔偿。同时公司也应加强对员工的安全生产教育，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
在公司撞伤怎么认定工伤等级及报工伤流程与标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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