工伤认定及赔偿指南：公司内受伤如何申请工伤及 步骤详解
工伤认定及赔偿指南：公司内受伤怎样申请工伤及 步骤详解
一、引言
在工作中员工受伤的情况时有发生。熟悉工伤认定及赔偿的相关规定对保障员工权益至关要紧。本文将为您详细介绍在公司内受伤怎么样申请工伤及 步骤帮助您更好地维护本人的合法权益。
二、工伤认定及赔偿标准
1. 工伤定义
在公司内受伤首先要明确是不是属于工伤。依据《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 工伤赔偿标准
工伤赔偿包含以下几部分：
（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费：遵循当地规定标准支付；
（3）交通、食宿费：按照实际发生的合理费用支付；
（4）停工留薪：遵循本人工资的80%支付，最长不超过12个月；
（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例支付；
（6）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；
（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。
三、工伤申请及 步骤
1. 及时救治
在公司内受伤后，应立即向公司报告并及时就医。保留好相关医疗凭证，以便后续申请工伤赔偿。
2. 提交工伤认定申请
（1）员工向公司提出工伤认定申请，提交以下材料：
①身份证复印件；
②劳动合同或工作证明；
③事故伤害报告；
④医疗机构出具的病历、诊断证明书等；
⑤其他与工伤认定有关的证明材料。
（2）公司理应在收到员工工伤认定申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
4. 工伤赔偿申请
工伤认定通过后，员工可以向公司提出工伤赔偿申请提交以下材料：
①工伤认定决定书；
②身份证复印件；
③劳动合同或是说工作证明；
④医疗机构出具的病历、诊断证明书等；
⑤其他与工伤赔偿有关的证明材料。
5. 工伤赔偿
公司应该在收到员工工伤赔偿申请后的15日内，向工伤保险基金申请支付工伤赔偿。工伤保险基金应该在收到申请后的15日内，支付工伤赔偿。
6. 途径
如公司不履行工伤认定或赔偿义务，员工可通过以下途径 ：
（1）向人力资源和社会保障部门投诉；
（2）申请劳动争议仲裁；
（3）提起诉讼。
四、结语
在公司内受伤，熟悉工伤认定及赔偿的相关规定，有助于员工维护自身的合法权益。在遇到工伤难题时，及时救治、提交申请、 途径，都将为您在工伤赔偿进展中提供有力支持。期待本文能够为您带来实际帮助，您 顺利！
工伤认定及赔偿指南：公司内受伤如何申请工伤及 步骤详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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