工伤认定的具体条件与适用情形解析
工伤认定的具体条件与适用情形解析
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，对维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有必不可少意义。在工伤认定进展中，往往会出现若干争议，致使认定不成功。本文将围绕工伤认定的具体条件与适用情形实解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
二、工伤认定不成功的情况
1. 不合工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下基本条件：
（1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（2）劳动者在履行工作职责期间因工作原因受到等意外伤害；
（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
若劳动者不合上述基本条件，工伤认定将不成功。
2. 工伤事故发生在非工作场所
工伤事故发生在非工作场所，如劳动者在私人场所、上下班途中的非工作时间等，工伤认定将不成功。
3. 工伤事故非因工作原因致使
若工伤事故非因工作原因引起如劳动者在工作进展中，因个人原因与他人发生争执、斗殴等，工伤认定将不成功。
4. 工伤事故发生在试用期内
依照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内发生工伤不认定为工伤。
三、工伤认定理应听证的情形
1. 当事人对工伤认定结论有异议
若劳动者或企业对工伤认定结论有异议，可申请听证。听证进展中，双方可充分陈述事实、提供证据，以确信工伤认定的公正、公平。
2. 工伤认定涉及重大利益
若工伤认定涉及劳动者与企业重大利益如赔偿金额较大、劳动者可能丧失工作能力等，应该实行听证，以保证工伤认定的合理性。
3. 工伤认定存在争议
在工伤认定进展中，若劳动者、企业、社会保险机构之间存在争议应该实听证，以便查明事实、公正应对。
四、工伤认定不了可走人损的情况
1. 工伤事故发生在非工作场所
如前所述工伤事故发生在非工作场所，工伤认定将不成功。此时，劳动者可以走民事诉讼途径需求企业承担侵权责任。
2. 工伤事故非因工作原因引起
若工伤事故非因工作原因致使，劳动者可走民事诉讼途径，须要侵权方承担赔偿责任。
3. 工伤认定结论存在争议
在工伤认定结论存在争议的情况下，劳动者可以走行政复议或行政诉讼途径，请求重新认定。
五、工伤认定可期的情形
1. 工伤事故调查需要期
在工伤事故调查进展中，若因特殊情况需要期，工伤认定可以期。
2. 当事人因正当理由无法参加工伤认定
若劳动者或企业因正当理由无法在规定时间内参加工伤认定，如疾病、外出等，工伤认定可期。
3. 工伤认定涉及其他案件
若工伤认定涉及其他案件，如刑事责任追究、民事纠纷等，工伤认定可期。
六、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节劳动者和企业应充分理解工伤认定的具体条件与适用情形。在遇到工伤事故时，劳动者应积极维护自身权益企业也应承担起相应的责任。同时相关部门应加强对工伤认定的监与指导，保障工伤认定工作的公正、公平。
工伤认定的具体条件与适用情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/280671.html
上一篇：工伤事故认定的完整情形与条件：全面解析工伤认定标准与流程
下一篇：在什么时候才能认定工伤呢：工伤认定时间、赔偿期限及英文表述说明
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1在什么情形应认定工伤
- 1何种情况下可以认定为工伤及工伤工资的情形判定
- 1工伤认定的完整指南：全面解析各种应当认定为工伤的情形与条件
- 1工伤等级认定的具体情形与标准分析
- 1在什么情形应认定工伤工资及赔偿待遇认定
- 1工伤事故认定的完整情形与条件：全面解析工伤认定标准与流程
- 1工伤认定的条件、流程与常见情形解析：全面了解如何判断是否构成工伤
- 1工伤事故认定的具体情形与条件分析
- 1在什么情况下能认定工伤：包括事故、死亡及其他认定情形
- 1工伤认定的完整指南：各类情况下如何判定工伤及所需条件
- 1工伤认定的具体情形与条件解析
- 1工伤认定标准下：哪些特定行为不构成工伤伤残
- 1受伤20年还能认定工伤吗：鉴定与赔偿详解
- 1单边事故能否认定工伤及等级评定
- 1包工头受伤了可以认定工伤事故吗：工伤认定及赔偿解析
- 1基层劳动者权益保障：农民工工伤认定申请流程解析
- 1公司受伤,但没认定为工伤,如何处理未认定工伤的公司赔偿问题
- 1工伤认定缺失，员工公司内受伤，企业是否应承担赔偿责任
- 1职工受伤无法认定工伤时的应对策略与法律途径解析
- 1职工在单位受伤,不能认定工伤单位要承担责任吗：工伤认定难处理与赔偿指南
- 1公司员工突发脑出血，成功认定为工伤案例
- 1工伤事故赔偿指南：企业工伤处理流程、赔偿标准及法律 攻略
- 1公司出了工伤事故该那个部门负责：赔偿与责任归属
- 1'企业内部事故责任归属与处理：谁应承担赔偿责任'
- 1企业事故责任归属与处理：员工受伤、设备损坏、法律责任全解析
- 1在公司发生的事故都是工伤事故：判断、处理与赔偿指南
