工伤事故认定的完整情形与条件：全面解析工伤认定标准与流程
# 工伤事故认定的完整情形与条件：全面解析工伤认定标准与流程
工伤事故认定是保障劳动者权益的要紧环节关系到劳动者在遭受工伤后的赔偿与复。本文将从工伤事故等级、工伤事故罪、工伤事故责任及工伤认定情形等方面实行全面解析帮助大家理解工伤认定的标准与流程。
## 一、工伤事故等级的认定
### 1. 工伤事故等级的划分
工伤事故等级分为一级至十级依据劳动者因工受伤的严重程度和丧失劳动能力的情况实划分。一级为最严重的工伤十级为最轻的工伤。
### 2. 工伤事故等级的认定情形
（1）一级至四级工伤：因工受伤致使劳动者丧失劳动能力生活不能自理，需要长期护理的。
（2）五级至六级工伤：因工受伤引发劳动者丧失大部分劳动能力，生活部分不能自理。
（3）七级至十级工伤：因工受伤造成劳动者丧失部分劳动能力。
## 二、工伤事故罪的认定
### 1. 工伤事故罪的定义
工伤事故罪是指企业、事业单位、机关、团体或其他组织的工作人员在履行职责期间，因故意或过失，造成他人重伤、死亡或重大财产损失的表现。
### 2. 工伤事故罪的认定情形
（1）故意伤害：故意造成他人重伤或死亡。
（2）过失致人死亡：过失造成他人死亡。
（3）重大责任事故罪：因违反安全生产规定，致使重大伤亡事故或其他严重结果。
## 三、工伤事故责任的认定
### 1. 工伤事故责任的定义
工伤事故责任是指企业、事业单位、机关、团体或是说其他组织的工作人员在履行职责期间，因工作起因致使劳动者受到伤害或疾病，应该承担的赔偿责任。
### 2. 工伤事故责任的认定情形
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。
## 四、工伤认定的情形
### 1. 应认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
### 2. 不认定为工伤的情形
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或是说吸。
（3）自残或自杀。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
## 五、工伤认定流程
### 1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请
劳动者在遭受工伤后应向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
### 2. 单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请
单位在收到劳动者提出的工伤认定申请后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 3. 社会保险行政部门实行调查核实
社会保险行政部门在收到单位提出的工伤认定申请后，对事故情况实调查核实。
### 4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。
### 5. 申请工伤认定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼
劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
工伤事故认定是一项复杂的法律程序，涉及劳动者的切身利益。劳动者在遭受工伤后，应理解相关法律法规，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业、事业单位等用人单位也应严格遵守安全生产规定，切实保障劳动者安全。
工伤事故认定的完整情形与条件：全面解析工伤认定标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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