工伤认定的具体情形与标准解析

工伤认定的具体情形与标准解析

工伤认定的具体情形与标准解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节关乎劳动者的切身利益。在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。本文将从工伤事故、工伤工资、工伤等级等方面对工伤认定的具体情形与标准实解析。

二、工伤事故的认定情形与标准

1. 工伤事故的认定情形

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤事故的认定标准

（1）工作时间：指职工依法理应上班的时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的工作时间。

（2）工作场所：指职工履行工作职责的地点，涵单位内部和外部的工作场所。

（3）工作起因：指职工在工作进展中，因履行工作职责、完成工作任务所发生的事故。

三、工伤工资的认定情形与标准

1. 工伤工资的认定情形

（1）职工因工负伤，需要暂停工作接受工伤医疗的；

（2）职工因工负伤，在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变的；

（3）职工因工负伤，在工伤医疗期满后，不能从事原工作，需要调整工作岗位的。

2. 工伤工资的认定标准

（1）工伤工资的计算：以职工受伤前12个月的平均工资为基数，按月支付。

（2）工伤工资的支付期限：自职工受伤之日起，至工伤医疗期满或是说评定伤残等级为止。

四、工伤等级的认定情形与标准

1. 工伤等级的认定情形

（1）职工因工负伤，经治疗仍不能从事原工作，需要调整工作岗位的；

（2）职工因工负伤，评定伤残等级的；

（3）职工因工死亡，遗属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的。

2. 工伤等级的认定标准

（1）工伤等级的划分：按照职工因工负伤的程度分为一级至十级。

（2）工伤等级的评定：由具有资质的医疗机构或工伤鉴定机构实。

五、哪些情况下理应认定为工伤

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

6. 职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

六、什么情况可认定工伤

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

6. 职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

七、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措。通过对工伤事故、工伤工资、工伤等级等方面的认定有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，相关部门应该严格依据法律法规，准确认定工伤情形，为劳动者提供及时、有效的救助。同时劳动者也理应增强法律意识，维护自身合法权益。