在什么情况下能认定工伤：包括事故、死亡及其他认定情形
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。那么在什么情况下能认定工伤呢？本文将围绕工伤事故、工伤死亡以及其他认定情形，详细解析工伤认定的相关内容。
二、工伤事故的认定情形
1. 工作时间内在工作场所发生的事故（1）
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故是指在工作时间内在工作场所因工作起因受到的伤害。这里的“工作时间”包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。工作场所涵职工的工作岗位、工作区域以及与工作有关的场所。
2. 因工作起因造成的事故（2）
工伤事故必须是因为工作原因造成的。这里的“工作原因”包含职工在履行工作职责进展中，因工作性质、工作条件、工作环境等因素引起的伤害。例如，职工在操作机器时受伤，或在搬运重物时扭伤等。
3. 工伤事故的直接性和间接性（3）
工伤事故可以分为直接性和间接性。直接性工伤事故是指职工在工作进展中直接受到的伤害如砸伤、割伤等。间接性工伤事故是指职工在工作进展中因工作原因引发的疾病，如职业病、慢性病等。
三、工伤死亡的认定情形
1. 工作时间内的死亡（4）
工伤死亡是指在工作时间内，因工作原因引起的职工死亡。这里的“工作时间”与工伤事故的定义相同。工伤死亡涵在工作场所发生的意外死亡和因工作原因造成的疾病死亡。
2. 因工作原因造成的死亡（5）
工伤死亡必须是因为工作原因造成的。这里的“工作原因”与工伤事故的定义相同。例如，职工在高环境下作业引发中暑死亡或在有有害环境下作业引发中死亡。
3. 工伤死亡的直接性和间接性（6）
工伤死亡能够分为直接性和间接性。直接性工伤死亡是指职工在工作期间直接受到的伤害致使的死亡，如高空坠落、触电等。间接性工伤死亡是指职工在工作进展中因工作原因致使的疾病死亡，如职业病、慢性病等。
四、其他工伤认定情形
1. 工伤复发（7）
工伤复发是指职工在工伤治愈后，因同一原因再次受到伤害。工伤复发可认定为工伤，但需提供相应的医疗证明。
2. 职业病（8）
职业病是指因工作原因造成的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准。职工患有职业病可认定为工伤。
3. 工伤认定中的特殊情况（9）
在工伤认定期间，有些特殊情况也需要留意。例如，职工在工作时间外发生的意外伤害，倘使与工作有关，也能够认定为工伤。又如，职工在工作进展中受到的精神损害，假如达到一定程度也可认定为工伤。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在什么情况下能认定工伤，包含工伤事故、工伤死亡以及其他认定情形，都有明确的法律规定。广大职工理应熟悉这些规定，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任加强安全生产预防工伤事故的发生。只有全社会共同努力，才能实现安全生产促进社会和谐稳定。
（注：本文按照我国相关法律法规及政策实解析，如有变动，请以最新法律法规为准。）
在什么情况下能认定工伤：包括事故、死亡及其他认定情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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