'工伤认定的法律法规补充情形与特殊规定'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:16:53

'工伤认定的法律法规补充情形与特殊规定'

工伤认定的法律法规补充情形与特殊规定

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的基本情形实行了明确规定。在实际操作中仍有多特殊情形需要进一步补充和细化。本文旨在分析法律法规认定工伤的其他情形以及特殊规定以期为工伤认定工作提供更为全面的参考。

二、法律法规认定工伤的其他情形

1. 法律法规认定工伤的其他情形涵

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 法律法规认定工伤的其他情形不涵

（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

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（2）职工在工作时间和工作场所内因犯罪表现受到的伤害；

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（3）职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等行为造成的伤害；

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（4）职工在工作时间和工作场所内，因其他与工作无关的起因受到的伤害。

三、法律法规认定工伤的特殊规定

1. 职工在试用期内受到事故伤害的，可认定为工伤。但试用期满后，单位与职工解除或是说止劳动合同的，不享受工伤保险待遇。

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2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的，可以认定为工伤。但职工在离开工作岗位后，因个人原因致使职业病病情加重的不享受工伤保险待遇。

3. 职工因工外出期间，发生事故下落不明的，从事故发生之日起满30天后，可认定为工伤。但职工在事故发生之日起满30天后返回工作岗位的，不享受工伤保险待遇。

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4. 职工因工作原因受到交通事故伤害的，可认定为工伤。但职工在交通事故中负有主要责任的，不享受工伤保险待遇。

5. 职工在境外工作期间，因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。但职工在境外工作期间，因个人原因受到伤害的，不享受工伤保险待遇。

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四、工伤认定的实践与建议

1. 加强工伤认定工作的传和培训，增强用人单位和职工的法律意识，使工伤认定工作更加规范、公正。

2. 完善工伤认定制度，简化认定程序，增进工伤认定效率。

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3. 强化对工伤认定工作的监，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。

4. 加强对特殊情况下工伤认定的研究，为工伤认定工作提供更为明确的指导。

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五、结语

工伤认定工作是保障职工合法权益的必不可少环节。通过对法律法规认定工伤的其他情形和特殊规定的分析，有助于咱们更好地理解和把握工伤认定的法律法规，为工伤认定工作提供更为全面的参考。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要切实履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、公开，切实维护职工的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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