国企工伤赔偿标准：最新工伤待遇一览及赔偿数额表
国企工伤赔偿标准：最新工伤待遇一览及赔偿数额表
随着我国社会经济的快速发展国有企业（以下简称国企）在国民经济中的地位日益必不可少广大国企员工为的繁荣做出了巨大贡献。在劳动进展中，工伤事故仍时有发生。为了保障国企员工的合法权益，我国制定了一系列工伤赔偿政策。本文将为您详细介绍国企工伤赔偿标准以及最新工伤待遇和赔偿数额表。
一、国企工伤赔偿标准
1. 工伤认定
工伤认定是工伤赔偿的前提。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。以下情况不属于工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿包含以下几部分：
（1）工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人受伤前12个月平均工资的80%发放工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别依照本人受伤前12个月平均工资的7至27个月发放。
（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，分别遵循本人受伤前12个月平均工资的4至10个月发放。
（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，分别依照本人受伤前12个月平均工资的4至10个月发放。
（6）护理费：依据工伤职工的护理等级，遵循本人受伤前12个月平均工资的40%至60%发放。
（7）丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金，标准为本人生前12个月平均工资的6个月。
（8）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可领取供养亲属抚恤金标准为本人生前12个月平均工资的30%至50%。
二、最新工伤待遇一览及赔偿数额表
以下为最新工伤待遇一览及赔偿数额表（仅供参考，具体数额以当地政策为准）：
1. 工伤医疗费：按照实际发生费用报销。
2. 工伤津贴：本人受伤前12个月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补助金：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7个月；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的6个月；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的5个月。
5. 一次性伤残就业补助金：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7个月；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的6个月；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的5个月。
6. 护理费：
一级护理：本人受伤前12个月平均工资的60%；
二级护理：本人受伤前12个月平均工资的50%；
三级护理：本人受伤前12个月平均工资的40%。
7. 丧葬补助金：本人生前12个月平均工资的6个月。
8. 供养亲属抚恤金：本人生前12个月平均工资的30%至50%。
国企工伤赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益。广大国企员工在遇到工伤事故时应熟悉相关政策，依法维护自身权益。同时国企也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。
国企工伤赔偿标准：最新工伤待遇一览及赔偿数额表
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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