国有企业工伤职工薪酬计算标准详解
国有企业工伤职工薪酬计算标准详解
一、国企工伤待遇概述
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依据我国相关法律法规国有企业职工在工作中发生工伤应享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要涵：工伤医疗待遇、工伤津贴、伤残待遇和死亡待遇等。本文将详细介绍国有企业工伤职工薪酬计算标准。
二、国企工伤医疗待遇
1. 工伤医疗待遇涵：
（1）工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由企业支付。
（2）工伤复费用：工伤职工在复期间所需的复费用，由企业支付。
（3）工伤辅助器具费用：工伤职工需要安装辅助器具的，费用由企业支付。
2. 工伤医疗待遇计算标准：
（1）工伤医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算。
（2）工伤复费用：遵循实际发生的复费用计算。
（3）工伤辅助器具费用：依照辅助器具的购置费用计算。
三、国企工伤津贴
1. 工伤津贴是指工伤职工在治疗工伤期间，暂时无法工作，企业依照一定标准支付给工伤职工的津贴。
2. 工伤津贴计算标准：
（1）工伤津贴的计算基数：工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
（2）工伤津贴的计算比例：一般为本人受伤前12个月平均工资的70%。
（3）工伤津贴的支付期限：依照工伤职工的伤情和恢复情况，最长不超过24个月。
四、国企伤残待遇
1. 伤残待遇是指工伤职工因伤情严重评定为伤残等级后，企业依照一定标准支付给工伤职工的待遇。
2. 伤残待遇计算标准：
（1）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，遵循一定标准计算。
（2）伤残津贴：依照工伤职工的伤残等级依照一定标准计算，最长支付期限为20年。
（3）伤残护理费：依据工伤职工的伤残等级，依照一定标准计算。
五、国企死亡待遇
1. 死亡待遇是指工伤职工因工伤引发死亡，企业按照一定标准支付给工伤职工家属的待遇。
2. 死亡待遇计算标准：
（1）一次性工亡补助金：依据工伤职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（2）丧葬费：依照工伤职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月计算。
（3）供养亲属抚恤金：按照工伤职工供养的亲属人数，依照一定标准计算。
六、国有企业工伤工资计算
1. 国企工伤职工工资计算原则：
（1）工伤职工工资计算基数：工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
（2）工伤职工工资计算比例：依照工伤职工的伤残等级，按照一定比例计算。
（3）工伤职工工资支付期限：按照工伤职工的伤残等级和恢复情况，最长不超过24个月。
2. 国企工伤职工工资计算方法：
（1）工伤职工工资=工伤职工工资计算基数×工伤职工工资计算比例。
（2）工伤职工工资支付期限：依照工伤职工的伤残等级和恢复情况，最长不超过24个月。
国有企业工伤职工薪酬计算标准涉及到工伤医疗待遇、工伤津贴、伤残待遇和死亡待遇等多个方面。企业应该依据相关法律法规，为工伤职工提供合理的薪酬待遇，保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工也理应理解本人的权益，合理维护本身的利益。
国有企业工伤职工薪酬计算标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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