因自身疾病能否认定工伤事故及其等级认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 15:31:53

在现代社会，工伤事故的认定与等级划分对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤事故认定进展中怎样去界定因自身疾病引起的伤害与工伤事故的关系，以及怎样对这类事故实等级认定，一直是困扰司法实践和工伤认定部门的难题。本文将从法律角度出发探讨因自身疾病能否认定工伤事故及其等级认定难题，以期为相关实践提供参考。

一、引言

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因造成的职工身体伤害或是说疾病。随着社会经济的发展，职工的工作环境和生活惯发生了很大变化，工伤事故的类型也日益多样化。在工伤事故认定中因自身疾病造成的伤害是不是属于工伤，以及怎样对其实行等级认定，成为了一个亟待解决的难题。本文将从以下几个方面实分析：

二、因自身疾病能否认定工伤事故

（一）工伤事故的定义与范围

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作进展中，由于工作原因造成的职工身体伤害或是说疾病。这里的“工作原因”包含工作进展中的职业危害、工作环境、工作强度等因素。在判断因自身疾病能否认定工伤事故时，首先要明确工伤事故的定义和范围。

（二）自身疾病与工伤事故的关系

自身疾病是指职工在参加工作前已经存在的疾病。在工伤事故认定中，要判断因自身疾病引发的伤害是不是属于工伤，需要分析以下两个方面：

1. 自身疾病与工作原因的关联性。要是职工的自身疾病与工作原因有直接关联，如因工作环境引发的职业病，那么此类情况下，因自身疾病致使的伤害可以认定为工伤。

因自身疾病能否认定工伤事故及其等级认定

2. 自身疾病与工作原因的间接关联。若是职工的自身疾病与工作原因不存在直接关联，但在工作期间由于工作原因加重了自身疾病的病情，引起伤害，那么此类情况下因自身疾病引起的伤害也可认定为工伤。

因自身疾病能否认定工伤事故及其等级认定

（三）案例分析

以某公司职工张某为例，张某在参加工作前患有高血压，入职后，由于工作压力较大，引起血压升高，突发脑溢血。在这类情况下，张某的自身疾病与工作原因存在间接关联，能够认定其伤害为工伤。

因自身疾病能否认定工伤事故及其等级认定

三、因自身疾病能否认定工伤事故等级

（一）工伤等级认定的标准

我国《工伤保险条例》规定工伤等级认定分为十个等级，依据职工的伤害程度和劳动能力丧失程度实划分。在工伤等级认定中，要考虑以下因素：

1. 伤害程度：包含伤情、伤残等级、治疗情况等。

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2. 劳动能力丧失程度：按照职工的伤害程度，结合其工作性质和劳动能力丧失情况，确定工伤等级。

（二）因自身疾病引起工伤等级认定的特殊情况

1. 自身疾病引起的伤害与工作原因有直接关联且伤害程度达到工伤等级认定标准，可按照工伤等级认定。

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2. 自身疾病致使的伤害与工作原因有间接关联，但伤害程度未达到工伤等级认定标准不能认定为工伤。

3. 自身疾病造成的伤害与工作原因有间接关联且伤害程度达到工伤等级认定标准，但职工在治疗进展中，因个人原因致使病情加重，不能认定为工伤。

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（三）案例分析

以某公司职工李某为例，李某在参加工作前患有腰椎间盘突出，入职后，由于工作性质引发病情加重，需要实手术治疗。在这类情况下，李某的自身疾病与工作原因存在间接关联且伤害程度达到工伤等级认定标准，能够认定其工伤等级。

四、结论

因自身疾病引发的伤害是否属于工伤，以及工伤等级的认定，需要依照工伤事故的定义和范围、自身疾病与工作原因的关系以及工伤等级认定的标准实行综合判断。在实际操作中，要充分考虑职工的实际情况保证工伤事故认定的公平、公正、公开。同时加强工伤预防工作，增进职工的自我保护意识减少工伤事故的发生，是维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的必不可少举措。

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