如何认定因病抢救无效所导致的工伤：详解工伤认定的条件与流程
怎么样认定因病抢救无效所引起的工伤：详解工伤认定的条件与流程
一、引言
在我国工伤事故认定是一项严肃而要紧的工作，它关系到职工的合法权益。因病抢救无效致使的工伤认定更是涉及到职工生命安全和社会保险待遇的疑惑。本文将围绕因病抢救无效所引起的工伤认定，详细解析工伤认定的条件与流程。
二、工伤认定的基本条件
1. 工伤定义
按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。因病抢救无效致使的工伤，是指在职工工作期间，因工作起因引发疾病经过抢救无效死亡的。
2. 工伤认定基本条件
（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；
（2）因工作原因受到的伤害；
（3）受到的伤害与工作有因果关系。
三、因病抢救无效工伤认定的具体条件
1. 工作原因
因病抢救无效的工伤认定，首先要确定职工的疾病与工作原因有直接关系。这涵：
（1）工作环境因素，如长期接触有害物质、高、噪音等引发职工患病的；
（2）工作强度因素，如长时间加班、过度劳累等引发职工患病的；
（3）工作性质因素，如特殊工种、特定工作条件等致使职工患病的。
2. 抢救无效
职工因疾病需要实抢救且经抢救无效死亡。这里的抢救无效是指尽更大努力实行救治，但仍然无法挽救生命。
3. 工伤认定程序
（1）申请工伤认定：职工或其近亲属、所在单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）提交材料：申请工伤认定时需提交以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 事故伤害报告；
③ 职工身份证、劳动合同等证明材料；
④ 医疗机构出具的抢救无效证明；
⑤ 其他相关证据材料。
（3）调查核实：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对事故伤害情况实调查核实。
（4）认定决定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，按照工伤认定的条件作出是不是认定为工伤的决定。
（5）公告：工伤认定决定理应在作出之日起5日内，向申请人送达，并在统筹地区社会保险行政部门网站上予以公告。
四、因病抢救无效工伤等级的认定
因病抢救无效的工伤等级认定，主要依据职工的伤情、劳动能力丧失程度等因素。按照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，具体等级认定如下：
1. 一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；
2. 五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；
3. 七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。
五、因病抢救无效工伤赔偿
1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、工伤复费、工伤护理费等。
2. 工伤伤残待遇：依照工伤等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 工伤死亡待遇：给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 其他待遇：如住院伙食补助费、交通住宿费等。
六、结语
因病抢救无效引发的工伤认定，是一项涉及职工生命安全和合法权益的必不可少工作。各级社会保险行政部门理应严格遵循工伤认定的条件与流程切实保障职工的合法权益。同时用人单位和职工也应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。
如何认定因病抢救无效所导致的工伤：详解工伤认定的条件与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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