因无病历不能认定工伤：员工受伤索赔受阻，医院病历缺失引争议

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 14:51:42

工伤是每个劳动者都不愿意遇到的情况。当意外发生，员工受伤索赔的过程却并不总是顺利。在部分案例中，医院病历的缺失成为了工伤认定的难题也让员工的索赔之路变得曲折。

工伤认定是劳动者受伤后索赔的之一步。依据我国《工伤保险条例》工伤认定需要劳动者提供相应的证据其中涵医疗机构的诊断证明。在实际操作中，部分劳动者在工伤认定期间遇到了病历缺失的难题。

今年4月，王某在城西街道某饰品公司工作中，不被机器伤手指。治疗结后，他向劳动部门申请工伤认定。由于王某与企业未签订劳动合同，且不存在员工愿意为他作证，王某无法证明自身与企业存在劳动关系。更为关键的是，王某在医院治疗期间，病历资料缺失，造成工伤认定部门无法依据相关规定对其实工伤认定。

工伤认定受阻，意味着王某的索赔之路也变得困难重重。依据我国法律规定工伤员工可以请求用人单位支付误工费、医疗费等经济损失。在工伤认定无法成立的情况下，员工索赔往往面临多障碍。

王某在工伤认定受阻后，尝试与用人单位协商解决。双方在赔偿金额上存在分歧王某索赔6万元，而企业主认为这个数额过高。在协商无果的情况下，王某只能寻求其他途径实索赔。

因无病历不能认定工伤：员工受伤索赔受阻，医院病历缺失引争议

王某的案例并非个例。在实践中医院病历缺失造成的工伤认定争议并不在少数。一方面，医院病历是工伤认定的关键证据，缺失病历可能致使工伤认定无法成立。另一方面，病历缺失也引发了劳动者索赔的难题。

对病历缺失的难题，有人认为医院应该承担一定责任。竟病历是医疗机构在诊断和治疗进展中形成的文字记录，具有法律效力。倘使病历缺失，可能造成患者无法得到及时、准确的救治，也可能作用工伤认定和索赔。

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也有观点认为，病历缺失并非医院单方面责任。在医疗活动中病历的记录和管理涉及到医疗机构、医务人员和患者等多方。病历缺失可能是因为患者自身起因，如未按期就诊、未按请求提供病历等。在这类情况下，医院并不应该承担全部责任。

针对病历缺失引起的工伤认定争议，有必要从以下几个方面完善工伤认定和索赔机制：

因无病历不能认定工伤：员工受伤索赔受阻，医院病历缺失引争议

1. 加强医疗机构病历管理。医疗机构应严格行病历管理制度，保障病历的完整性和准确性。对缺失病历的情况，医疗机构应该及时补正相关资料，为工伤认定提供有力支持。

2. 完善工伤认定标准。在工伤认定期间，应该充分考虑到病历缺失的情况。对无法提供完整病历的劳动者，可以依据其他证据实行工伤认定。

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3. 保障劳动者合法权益。在工伤认定和索赔进展中，应该充分保障劳动者的合法权益。对于工伤认定受阻的劳动者，应该提供法律援助帮助其维护自身权益。

因无病历不能认定工伤：员工受伤索赔受阻，医院病历缺失引争议

4. 强化医疗机构责任。对于因医院病历缺失致使的工伤认定争议理应追究医疗机构的责任。通过完善相关法律法规，明确医疗机构在工伤认定中的责任和义务。

因无病历不能认定工伤：员工受伤索赔受阻，医院病历缺失引争议

因无病历不能认定工伤的疑惑既涉及到劳动者权益的保护，也关系到医疗机构的责任。只有从制度层面完善工伤认定和索赔机制，才能有效解决这一难题，让劳动者在遭受工伤时得到及时、公正的赔偿。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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