因摔伤是否能认定工伤事故：工伤等级判定及认定流程详解
# 因摔伤是不是能认定工伤事故：工伤等级判定及认定流程详解
在日常生活中，摔伤是一种常见的意外伤害。那么摔伤是不是可以被认定为工伤事故？工伤等级怎样判定？工伤认定流程又是怎样的？本文将围绕这三个疑惑实详细解析。
## 一、因摔伤是否能认定工伤事故
### 1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤事故是指在工作期间因工作起因发生的事故。
### 2. 摔伤是否属于工伤
摔伤是否属于工伤，需要依照以下条件实判断：
- 工作时间：摔伤是否发生在工作时间；
- 工作场所：摔伤是否发生在工作场所；
- 工作原因：摔伤是否因工作原因造成。
假使摔伤合以上条件，那么可以认定为工伤事故。
### 3. 特殊情况
需要关注的是，以下情况不属于工伤：
- 在工作场所非工作时间内发生的摔伤；
- 在工作场所因个人原因造成的摔伤；
- 在上下班途中，非因工作原因发生的摔伤。
## 二、因摔伤工伤等级判定
### 1. 工伤等级划分
依据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。
### 2. 摔伤工伤等级判定
摔伤工伤等级的判定主要依据以下因素：
- 摔伤部位：如头部、颈部、四肢等；
- 摔伤程度：如骨折、软组织损伤等；
- 摔伤对生活和工作的作用：如是否作用日常生活、工作能力等。
具体判定方法如下：
- 一级至四级：摔伤引发严重残疾，严重作用生活和工作能力；
- 五级至六级：摔伤引起中度残疾影响生活和工作能力；
- 七级至十级：摔伤引起轻度残疾，对生活和工作能力有一定影响。
## 三、摔伤工伤认定流程
### 1. 报告单位
员工发生摔伤事故后，应及时报告所在单位。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
### 2. 受理
社会保险行政部门收到报告后，理应在15日内作出是否受理的决定。受理后应该及时组织调查。
### 3. 调查
调查主要包含以下内容：
- 摔伤事故发生的时间、地点、原因；
- 摔伤部位、程度；
- 事故现场照片、视频等证据。
### 4. 认定
社会保险行政部门按照调查情况，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应告知单位及员工。
### 5. 鉴定
认定为工伤的需要实工伤等级鉴定。鉴定由具有资质的医疗机构实行，鉴定结论理应在15日内作出。
### 6. 审核与公示
社会保险行政部门应该在收到工伤等级鉴定结论后15日内对工伤认定决定实行审核。审核无误后，理应向社会公示。
### 7. 发放待遇
公示无异议的，社会保险行政部门应该在30日内将工伤认定决定书送达单位及员工。单位应该在收到决定书之日起15日内，为员工办理工伤保险待遇手续。
## 四、总结
摔伤是否可以认定工伤事故，需要依据实际情况实判断。一旦认定为工伤，员工将享受到相应的工伤保险待遇。熟悉工伤等级判定及认定流程有助于员工在发生摔伤事故时，维护自身的合法权益。同时单位也应加强对员工的安全生产管理预防摔伤事故的发生。
因摔伤是否能认定工伤事故：工伤等级判定及认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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