工伤残疾评定标准与认定流程解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 14:27:51

工伤残疾评定标准与认定流程解析

# 工伤残疾评定标准与认定流程解析

工伤残疾评定是保障职工权益的必不可少环节对因工致残的职工对于熟悉工伤残疾评定标准与认定流程至关关键。本文将结合语料库中的相关内容对工伤残疾评定标准与认定流程实详细解析。

## 一、因工致残认定条件

### 1. 定义与范围

因工致残是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说疾病引发身体残疾。依据《工伤保险条例》规定因工致残认定条件主要包含以下几方面：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 工作期间发生的职业性疾病；

- 工作期间因工作原因引发的疾病；

- 工作期间因工作原因引发的死亡。

### 2. 认定条件

依据《工伤保险条例》及其实细则因工致残认定条件具体如下：

- 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内或因工作原因外出期间；

- 工伤事故与工作有直接因果关系；

- 工伤事故致使职工身体残疾或是说功能障碍；

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- 工伤事故造成的伤害或疾病合和地方工伤残疾评定标准。

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## 二、工伤残疾评定标准

### 1. 评定等级

工伤残疾评定等级分为十个等级，从一级到十级，一级为最严重的残疾等级，十级为最轻的残疾等级。评定等级的主要依据是职工的身体残疾程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度。

### 2. 评定内容

工伤残疾评定主要涵以下内容：

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- 职工的身体残疾程度，涵骨折、创伤、烧伤等；

- 职工的功能障碍程度，包含运动功能障碍、感觉功能障碍、言语功能障碍等；

- 职工的劳动能力丧失程度，涵完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等。

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### 3. 评定方法

工伤残疾评定采用医学评定与劳动能力鉴定相结合的方法。医学评定主要依据职工的病历资料、检查报告等，劳动能力鉴定则依据职工的身体状况、工作能力、生活自理能力等实综合评定。

## 三、工伤残疾认定流程

### 1. 申请

职工因工致残后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理。

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### 3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤事故实调查核实，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

### 4. 认定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判定。合条件的，认定为工伤；不合条件的，不认定为工伤。

### 5. 评定

工伤认定后社会保险行政部门理应委托具有资质的工伤残疾评定机构对职工实行工伤残疾评定。

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### 6. 结论

工伤残疾评定机构依据评定结果，出具工伤残疾评定结论。职工对评定结论有异议的，可以申请重新评定。

### 7. 应对

单位应该在收到工伤残疾评定结论后30日内，依据评定等级向职工支付一次性工伤残疾补助金。

## 四、最新政策解读

近年来我国对工伤残疾评定标准与认定流程实了不断完善。按照最新政策，工伤残疾评定标准更加细化，认定流程更加规范。以下为最新政策的主要内容：

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- 明确了工伤残疾评定等级的具体标准，增加了评定内容；

- 优化了工伤认定流程，加强了认定效率；

- 加强了对工伤职工的保障，加强了工伤残疾补助标准。

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熟悉工伤残疾评定标准与认定流程，对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。广大职工应该关注相关政策，提升自身权益保护意识，保证在遭受工伤时可以得到及时、公正的认定与赔偿。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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